¿Qué son los sistemas de desarrollo profesional?

En términos de gestión empresarial y profesional, los sistemas de desarrollo profesional se refieren a los métodos que tiene lugar el desarrollo profesional en beneficio de empleadores y empleados por igual. Una empresa que valora a sus empleados tendrá un sistema para ayudarlos a desarrollar habilidades relacionadas con el trabajo que se pueden utilizar de inmediato para mejorar la empresa. Esta inversión vale la pena en un mayor rendimiento proporcionado por profesionales más capaces.

Los sistemas de desarrollo profesional son necesarios para satisfacer las crecientes demandas de las empresas. La explosión del mercado internacional ha resultado en la necesidad de profesionales más calificados para trabajar en proyectos exigentes. A medida que más y más empresas se dan cuenta de la necesidad de programas de aprendizaje internos, las empresas de desarrollo profesional y los educadores se comprometen cada vez más a proporcionar sistemas de desarrollo profesional de calidad.

En la mayoría de los casos, el departamento que más participará en la investigación e implementación de sistemas de desarrollo profesional será el equipo de recursos humanos. Los profesionales de recursos humanos generalmente reciben las riendas para ubicar programas de capacitación para satisfacer las necesidades de los empleados que carecen de la capacitación necesaria para desempeñarse mejor en el trabajo. En algunas situaciones, los recursos humanos también pueden ser responsables de proporcionar la capacitación real con los empleados.

Los planes de desarrollo profesional pueden comenzar desde el momento en que un empleado comienza a trabajar. Como parte del proceso de reclutamiento, se puede evaluar a los empleados para ver qué habilidades tienen y qué habilidades les faltan. Esto ayuda a la compañía a identificar los conjuntos de habilidades que se necesitan para formular sistemas de desarrollo profesional que aborden mejor las necesidades de cada empleado para desempeñarse bien en el trabajo.

Una preocupación adicional al crear sistemas de desarrollo profesional es evaluar qué habilidades adicionales pueden ser necesarias para expandir las operaciones a otras áreas del negocio. Este plan de desarrollo profesional puede ser desarrollado por el liderazgo ejecutivo para que la empresa tenga una oferta cada vez mayor de empleados que posean las habilidades necesarias para llevarla al futuro. Estas habilidades adicionales se pueden obtener internamente o mediante la contratación de un proveedor externo de capacitación laboral.

En la mayoría de los casos, los empleados encuentran sistemas de desarrollo profesional por su cuenta para aumentar las posibilidades de ser promovidos en el trabajo. Muchas compañías apoyan las actividades educativas de los empleados financiando o reembolsando en parte a los empleados por la matrícula y otros costos educativos. Este apoyo de la empresa también puede aplicarse a los empleados que eligen convertirse en miembros de asociaciones relacionadas con la industria donde se pueden ofrecer seminarios de capacitación y desarrollo profesional u otras oportunidades de aprendizaje para mejorar la carrera.