¿Qué son los rompecabezas de entrevistas?
Algunos empleadores utilizan los rompecabezas de las entrevistas como mecanismo para evaluar a los solicitantes de empleo. Los acertijos generalmente consisten en acertijos o problemas matemáticos destinados a evaluar las habilidades lógicas y cuantitativas de los solicitantes. En algunos casos, los acertijos se utilizan para determinar cómo un solicitante aborda problemas difíciles y funciona bajo estrés. Los acertijos de las entrevistas son más comunes en la industria de la tecnología y pueden usarse para descartar a los solicitantes antes y durante el proceso de la entrevista.
Los empleadores utilizan acertijos de entrevistas para determinar si un solicitante es adecuado para las tareas específicas de un trabajo. Si una compañía de software recibe una gran cantidad de aplicaciones de desarrolladores de software, por ejemplo, podría descartar a los solicitantes pidiéndoles que resuelvan un rompecabezas de programación específico. Aquellos que completan con éxito el acertijo generalmente pasan a resolver una pregunta más difícil, lo que finalmente lleva a un número menor de solicitantes a quienes luego se les conceden entrevistas en persona.
Durante una entrevista, un empleador podría usar un rompecabezas para determinar cómo un solicitante se ocupa de resolver problemas. La rapidez con que el solicitante resuelve los problemas y los pasos que toma para hacerlo pueden ser signos importantes de idoneidad para el puesto en particular. Algunos empleadores y entrevistadores creen que los acertijos de las entrevistas son una indicación más precisa de las habilidades y capacidades de un solicitante que la información en un currículum o respuestas sobre logros pasados.
Los acertijos de las entrevistas a veces se usan para evaluar cómo un solicitante aborda situaciones en el lugar de trabajo. Si se le pide que resuelva un enigma ambiguo, por ejemplo, puede ser menos acerca de llegar a la respuesta correcta y más sobre cómo un individuo trata con la incertidumbre. En otros casos, pedirle a un solicitante que resuelva un rompecabezas altamente complejo con limitaciones de tiempo podría ser la forma en que el empleador evalúa qué tan bien maneja un solicitante una situación de alta presión.
Los rompecabezas típicos de las entrevistas varían según la industria, el empleador y el entrevistador específicos. Una entrevista para un puesto de investigación podría preguntarle al solicitante cuántos flebotomistas hay en el mundo y cómo determinaría la respuesta. Un fabricante de productos electrónicos podría preguntarle al solicitante cómo programaría el control remoto del televisor para encender también otro electrodoméstico.
Una respuesta efectiva a un rompecabezas de entrevista requiere la confianza en las fortalezas inherentes y las habilidades adquiridas. Las personas generalmente piensan más claramente y se desempeñan mejor cuando están relajados, por lo que se recomienda un descanso adecuado antes de la entrevista. En los casos en que la intención del entrevistador es medir cómo el solicitante aborda las preguntas capciosas o las condiciones estresantes, sintonizar la intención del entrevistador es importante para brindar una respuesta genuina y efectiva.