¿Qué son los reclutadores de personal?

Un reclutador de personal es alguien que se especializa en encontrar candidatos para llenar vacantes de trabajo. Los reclutadores de personal generalmente trabajan en los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas que desean reclutar empleados agresivamente, y son responsables de desarrollar una fuerza laboral llena de personas altamente calificadas y distinguidas que ayudarán a la empresa a tener éxito. Los reclutadores de personal a menudo tienen trabajos muy interesantes, ya que pueden viajar y conocer a numerosas personas en el curso de su trabajo.

Dentro de una empresa, un reclutador de personal está muy familiarizado con todos los puestos de la empresa y el tipo de deberes y calificaciones que se esperan de las personas que ocupan esos puestos. Los reclutadores de personal también están familiarizados con las personas que trabajan en varios departamentos, para que puedan buscar personal que sea complementario cuando surjan vacantes de empleo. También conocen muy bien las leyes laborales actuales y las políticas internas de las empresas para las que trabajan.

Cuando una empresa tiene ofertas de trabajo, el reclutador de personal debe llenarlas con el personal apropiado. Muchos reclutadores de personal pasan mucho tiempo en los campus universitarios, conociendo a posibles solicitantes de empleo, estableciendo contactos con profesores universitarios que pueden servir de referencia y buscando estudiantes universitarios prometedores que puedan ser una ventaja para la empresa. Los reclutadores de personal también asisten a ferias de empleo y eventos similares para proporcionar información sobre las empresas para las que trabajan y para buscar personas que podrían ser buenos empleados.

No es raro que los reclutadores de personal se mantengan al día con otras compañías en la misma industria para que puedan aprovechar situaciones que les permitan adquirir personal experimentado. Por ejemplo, un reclutador de personal para una firma legal podría contratar a un abogado de otra firma con el incentivo de más beneficios, una mayor compensación o simplemente la oportunidad de dejar una firma en dificultades. Los reclutadores de personal intentan planificar con anticipación para que tengan candidatos para puestos antes de quedar vacantes, asegurando que tengan suficiente tiempo para encontrar al empleado perfecto.

Un reclutador de personal también generalmente mantiene registros de empleo, incluidos currículums para solicitantes de empleo, notas sobre entrevistas con varios solicitantes y correspondencia relacionada con el empleo. El reclutador de personal también puede estar involucrado en el proceso de contratación, revisando los currículums y las solicitudes para ayudar al personal de recursos humanos a seleccionar candidatos para las entrevistas, y asistiendo a las entrevistas para determinar quién será llamado de nuevo para las entrevistas y proporcionando comentarios para decidir quién será finalmente contratado por la compañia.