¿Cuáles son los objetivos de carrera a corto plazo?

Los objetivos profesionales a corto plazo son intentos de mejorar el desempeño y las habilidades dentro de una organización en particular, con la idea de mejorar la comerciabilidad de las calificaciones en ese ámbito empresarial específico. Estos objetivos pueden incluir mejoras tales como aumentar la comprensión de cómo funciona la organización y mejorar el conocimiento interno y la educación en el campo. Externamente, los objetivos profesionales a corto plazo también incluyen un enfoque en la estabilidad financiera con la intención de prepararse para las transiciones a otros entornos laborales a largo plazo. Esto no solo significa ahorrar dinero para posibles períodos de desempleo, sino también determinar dónde las aplicaciones de la experiencia personal serían las más lucrativas y en qué lugares es probable que en el futuro se produzca un fuerte crecimiento del empleo.

Los consejeros profesionales sugieren que las metas profesionales a corto plazo deben lograrse primero antes de enfocarse en las metas a largo plazo. Los trabajos de nivel de entrada son vistos como un trampolín hacia el objetivo profesional a largo plazo de evaluar compañías rivales, otras industrias a las que se aplicarían las calificaciones o puestos más altos dentro de su compañía actual. Si bien esto es lógico, establecer objetivos profesionales a menudo funciona en la dirección opuesta. Primero se debe definir una trayectoria profesional a largo plazo antes de que sea posible sobresalir en cualquier objetivo profesional a corto plazo.

La planificación de carrera a largo plazo es un primer paso útil para tener éxito con las metas de carrera a corto plazo, pero eso no garantiza que dicha planificación valga la pena. Los trabajadores de bajos salarios, serviles y subempleados, especialmente aquellos con educación superior y amplia experiencia en un campo, a menudo son criticados por ser "vagabundos" que no lograron hacer planes de objetivos profesionales a largo plazo. La culpa no puede atribuirse por completo a una planificación profesional defectuosa; sin embargo, a medida que las industrias cambian rápidamente en el mundo industrializado moderno, las aspiraciones profesionales que tomaron años para prepararse pueden volverse obsoletas una vez que alguien esté listo para ingresar al mercado laboral en ese campo.

Las metas laborales y profesionales a menudo tienden a extremos. Los objetivos de carrera a largo plazo se ven bajo una luz demasiado optimista, imaginando la posibilidad de alcanzar grandes alturas en la jerarquía de una organización o desarrollando habilidades expertas, simplemente "dedicando su tiempo" a un empleador. Por el contrario, los objetivos profesionales a corto plazo a menudo se consideran pesimistas, como un "trabajo duro" necesario para llegar a donde uno realmente quiere estar.

El empleo a corto plazo no tiene que ser solo un medio para un fin o supervivencia, o, a largo plazo, una fantasía inalcanzable. Los consejeros profesionales expertos señalan que la planificación profesional exitosa considera los objetivos profesionales a corto plazo como un simple punto en un espectro que incluye objetivos generales de la vida. Determinar una carrera profesional basada en los intereses en los que uno quiere especializarse, en lugar de los títulos y deberes del trabajo, le da más flexibilidad a las condiciones del mundo real. Adaptar las propias aspiraciones profesionales a una variedad de industrias relacionadas, estructuras corporativas y definiciones de trabajo, incluidas las opciones de trabajo independiente y por cuenta propia, hace posible ver el trabajo como una gama de oportunidades. Los pasos en una carrera pueden ser un viaje satisfactorio a lo largo del camino, en lugar de muchos años de trabajo pesado, recompensado casi al final con el trabajo ideal.