¿Cuáles son los mejores consejos para la contratación de personal temporal?

Los empleadores a menudo recurren a las agencias de empleo temporal para encontrar trabajadores temporales o para reclutar individuos para realizar las tareas de los empleados que están ausentes debido al servicio militar, la licencia de maternidad o por otras razones. Ya sea que trabaje con una agencia de contratación de personal o contrate trabajadores directamente, los empleadores deben definir claramente los deberes del trabajador temporal antes de anunciar el puesto. Además, los empleadores deben abordar cuestiones como las leyes laborales, las consideraciones sobre la nómina y los requisitos de habilidades antes de reclutar trabajadores activamente.

Las agencias de empleo temporal mantienen registros de los trabajadores que buscan oportunidades de empleo a corto plazo. Los empleadores que buscan ocupar puestos de manera rápida y eficiente pueden proporcionar detalles de los puestos vacantes a una agencia y confiar en el personal de la agencia para reclutar, entrevistar y contratar a una persona adecuada para desempeñar el papel. Las agencias ganan dinero cobrando comisiones, pero la comisión normalmente se deduce del salario del trabajador en lugar de cobrarle directamente al empleador. Esto significa que el empleador tiene que negociar un salario con la agencia y, posteriormente, la agencia debe entablar negociaciones separadas con sus trabajadores sobre cómo se dividirá ese salario entre la agencia y el trabajador. Por lo tanto, los empleadores ahorran tiempo al reclutar a través de agencias.

Algunas compañías reducen los costos al llenar puestos de personal de empleo temporal con estudiantes universitarios que se contentan con trabajar como pasantes no remunerados para obtener experiencia en la industria. Si bien las leyes en muchas naciones permiten a las empresas utilizar pasantes no remunerados, los empleadores deben familiarizarse con las leyes laborales porque las reglas en algunos países limitan la cantidad de horas que un pasante no remunerado puede trabajar. Las leyes de salario mínimo existen en muchas áreas y los empleadores pueden tener que pagar salarios a los pasantes que realizan ciertos tipos de tareas, trabajan ciertos turnos o trabajan más de un cierto número de horas durante una sola semana. Por lo tanto, los empleadores deben determinar si un puesto en particular se puede ocupar con un interno o si las reglas locales significan que un trabajador remunerado debe asumir el cargo.

Lleva tiempo revisar las solicitudes de empleo y realizar entrevistas para que los empleadores deben detallar las habilidades precisas que los candidatos requieren para ocupar puestos de trabajo temporal. Quienes trabajan en el campo de la medicina pueden necesitar ciertos tipos de credenciales para realizar tareas específicas y estas habilidades o licencias deben figurar de manera destacada en los anuncios de trabajo. Además, si una empresa usa un tipo particular de software, entonces debe buscar candidatos que hayan usado previamente ese software para cumplir funciones administrativas temporales en lugar de solo colocar anuncios genéricos de trabajo administrativo. Idealmente, los empleadores deberían contratar trabajadores temporales que necesiten una cantidad mínima de instrucción y capacitación en el trabajo. Los anuncios de trabajo detallados a menudo pueden permitir a los empleadores encontrar a dichos trabajadores.