¿Cuáles son los mejores consejos para escribir una carta de experiencia empresarial?

Una carta de experiencia empresarial es un documento escrito por un empleador en referencia a un empleado actual o anterior. El propósito de este documento es verificar que el empleado trabajó para una compañía en particular, así como describir lo que hizo ese empleado para la compañía, si era un empleado valioso y trabajador, y si el empleador anterior recomendaría que empleado para un puesto en otra empresa. Escribir una carta de experiencia comercial no es excepcionalmente difícil, aunque debe seguir el formato de carta comercial y debe estar escrito de manera clara y sucinta.

Es importante recordar que una carta de experiencia comercial se reflejará tanto en el empleado como en el empleador. Como empleador, el escritor debe asegurarse de escribir la carta en papel membretado comercial siempre que sea posible, y el documento debe estar libre de errores gramaticales. El empleador debe ser profesional y cortés, y es mejor tocar las mejores cualidades del empleado; Si el empleador no tuvo una buena experiencia o relación con el empleado, puede querer evitar escribir una carta de experiencia comercial para ese empleado. Si se debe escribir uno, es importante que el empleador sea honesto pero profesional; Los insultos y detalles sobre la mala relación deben quedar fuera de la carta.

El empleador debe asegurarse de incluir toda la información de contacto relevante en la carta y, siempre que sea posible, dirigir la carta a una persona específica en lugar de "A quien corresponda". Esto agrega una nota personal a la letra y evita que la letra suene procesada o impersonal. Los párrafos de la carta de experiencia comercial deben ser breves, breves y fáciles de leer; evite agregar información irrelevante, y si la compañía ha solicitado información específica sobre el empleado, asegúrese de agregar tanta información como sea apropiado.

Sea específico sobre los deberes y logros del empleado. Las descripciones vagas pueden no mostrar las verdaderas fortalezas y logros del empleado, mientras que las descripciones específicas de fortalezas, logros y deberes darán una mejor idea de cuál fue la contribución del empleado a la empresa. Si el empleador tiene una relación sólida con el empleado, puede ser una buena idea incluir una o dos frases sobre la capacidad del empleado para trabajar con otros como equipo y apelar a los gerentes y jefes como trabajadores y comunicadores talentosos. La honestidad es importante: puede ser tentador hacer que el empleado suene mejor de lo que realmente es, lo cual es engañoso.