¿Cuáles son los diferentes trabajos del parque de atracciones?
Los parques de atracciones suelen albergar una gran cantidad de trabajos, tanto vistos como invisibles para el público visitante. Algunos de los trabajos de parques de atracciones más visibles incluyen operadores de viajes, personal de venta de boletos y trabajadores de restaurantes o concesiones de alimentos. Los parques con hoteles también son el hogar del personal de check-in, los servicios de conserjería y las amas de casa, y aquellos con características de agua generalmente tienen socorristas. También se realiza una gran variedad de trabajos en parques de diversiones detrás de escena. Los ingenieros de conducción, por ejemplo, planifican la mecánica de cada diversión mucho antes de que se convierta en realidad, y los planificadores de negocios, contadores y abogados trabajan para asegurarse de que el parque funcione de manera rentable y de conformidad con todas las regulaciones nacionales y locales.
La mayoría de los trabajos de parques de diversiones se pueden dividir en tres grandes categorías: aquellos que interactúan directamente con el público, aquellos que sirven al público de una manera más necesaria y aquellos que se ocupan de las operaciones internas del parque. Los trabajos generalmente se vuelven más prestigiosos subiendo de rango. Un trabajo que requiere vestirse como un personaje temático, por ejemplo, o un trabajo de venta de palomitas de maíz en un puesto de concesión generalmente se considera un salario mínimo, una oportunidad de bajo nivel. Servir como guardia de seguridad u oficial de servicio al cliente requiere más capacitación. El empleo en el parque de atracciones como una corporación, es decir, trabajar en una oficina, realizar un trabajo de escritorio y mantener un horario más regular, suele ser el más prestigioso de todos.
Algunos de los trabajos de parques de atracciones más populares entran en la primera categoría. Muchos de estos puestos son temporales o estacionales. Los toman comúnmente estudiantes de secundaria y universitarios que tienen descansos confiables, horarios más flexibles y la necesidad de un trabajo que no requiere mucha habilidad.
Por lo general, hay un lugar en los peldaños inferiores para la mayoría de los talentos e intereses. Algunos parques temáticos tienen desfiles, que requieren bailarines, cantantes y personajes disfrazados. Los paseos en los parques de atracciones requieren que los operadores controlen las salidas y paradas y regulen el número, y a veces también la edad, de los visitantes que viajan. Los trabajadores de concesiones y el personal de venta de boletos generalmente deben ser buenos para manejar el dinero en efectivo y calcular rápidamente sumas en el acto.
La mayoría de las veces, la administración del parque de atracciones barajará a los empleados principiantes a través de una variedad de trabajos de nivel de entrada antes de permitir que el nuevo recluta elija un puesto final. De esta manera, el trabajador prueba la operación más grande y puede identificar sus intereses personales con cierta confianza. La rotación también hace que el empleado esté mejor equipado para responder las preguntas de los visitantes sobre los servicios, horarios y diseño del parque.
Los trabajos de nivel intermedio en los parques de diversiones incluyen guardias de seguridad, socorristas y chefs, por nombrar algunos. Estos empleados trabajan en el sitio, pero solo interactúan con los visitantes cuando surge la necesidad. Las personas en estos puestos generalmente deben tener una formación más especializada.
Trabajar en parques de atracciones no siempre implica tener presencia en el parque. Para que un parque funcione, se debe hacer mucho trabajo en la parte de atrás. Los parques generalmente emplean personal completo de empresarios para ayudar a mantener las operaciones rentables. Los ingenieros y los especialistas en diseño digital también son componentes importantes. Estas personas trabajan en el interior para crear los conceptos y planos que algún día serán nuevas atracciones o atracciones.
Dependiendo del parque, puede haber más personas empleadas detrás de escena que las que se ven en el trabajo entre las personas. Sin embargo, ambos grupos de empleados se necesitan mutuamente y dependen del éxito de los demás. Ningún grupo no lo haría bien sin los demás.