¿Cuáles son los diferentes trabajos de bienestar corporativo?

Bienestar corporativo es un término que se utiliza para referirse a los programas ofrecidos por los empleadores que se centran en elementos ambientales, educativos y organizativos diseñados para promover la salud de los empleados dentro y fuera del lugar de trabajo. Debido al amplio alcance que abarca este tipo de promoción de la salud, hay una serie de trabajos corporativos de bienestar que son necesarios para lograr los objetivos de dicho programa.

Uno de los trabajos de bienestar corporativo más comunes es el del coordinador de bienestar corporativo. Esta es una posición que a menudo se asocia con la sección de Recursos Humanos de una empresa. El coordinador a veces se encarga de la creación e implementación de procesos y procedimientos de seguridad relevantes para los sitios comerciales operados por la corporación, y de asegurarse de que se cumplan. Los coordinadores también participan en la evaluación y selección de proveedores para proporcionar a los empleados cobertura de salud de diferentes tipos, como hospitalización, atención médica, planes dentales y atención ocular.

No es inusual que las empresas que operan con al menos cien empleados en un sitio empleen los servicios de una enfermera corporativa. La enfermera es a veces el ancla de un programa de bienestar, brindando asistencia médica sobre el terreno a los empleados que pueden sentir un resfriado o que sufren algún tipo de lesión en el trabajo. Es posible que se solicite a las enfermeras de este tipo que coordinen un tratamiento más agresivo si la situación requiere una visita al médico o el transporte a un hospital u otro centro de salud. También es probable que las enfermeras que realizan trabajos corporativos de bienestar de este tipo programen y realicen controles de salud periódicos a todos los empleados, como exámenes de audición.

Los oficiales ambientales también son un ejemplo común de trabajos corporativos de bienestar. Es probable que los profesionales en esta capacidad se centren en los aspectos físicos de la operación comercial, asegurándose de que los espacios de trabajo sean ambientalmente seguros para los empleados que trabajan allí. En algunos casos, esto significa la eliminación de elementos tóxicos del sitio por completo. En otras ocasiones, el proceso implica garantizar que se brinden protecciones adecuadas para los empleados que deben trabajar cerca de productos químicos y otros materiales que podrían tener un efecto adverso en su salud física.

Los entrenadores de bienestar de los empleados son uno de los puestos de primera línea en la familia de trabajos corporativos de bienestar. Los capacitadores son los que manejan el proceso educativo con los empleados, asegurándose de que entiendan las razones detrás de las diversas normas y procedimientos de seguridad. En algunas empresas, los nuevos empleados no pueden asumir sus responsabilidades hasta que el entrenador de bienestar esté convencido de que tiene un conocimiento profundo de todas las normas y procesos de seguridad relevantes para el departamento o área donde trabajará el empleado.

Estos y otros trabajos de bienestar corporativo se han vuelto más comunes debido al deseo de los empleadores de mantener bajos los costos de los seguros y también de proporcionar un ambiente de trabajo que aliente a los empleados a permanecer en la empresa a largo plazo. Dependiendo del país de origen, los incentivos corporativos de bienestar y la educación también pueden conducir a exenciones de impuestos para el negocio, así como ser útiles en los esfuerzos de reclutamiento y relaciones públicas, ya que la empresa puede señalar su dedicación a ser un entorno seguro para que las personas trabajen .