¿Cuáles son los diferentes tipos de empleo adjunto?

Se puede encontrar empleo adjunto en universidades, colegios comunitarios, colegios de dos años y dentro de programas vocacionales. El empleo adjunto es de medio tiempo y no es fijo, lo que significa que los maestros generalmente firman un contrato para trabajar por un período específico de tiempo. Además, la necesidad de sus servicios puede verse fácilmente influenciada por problemas de inscripción y presupuesto, lo que hace que la disponibilidad de trabajo sea inestable. A la mayoría de los profesores y maestros adjuntos se les paga por hora, y los beneficios variarán según el empleador, aunque la mayoría de los empleados adjuntos no reciben beneficios porque no trabajan suficientes horas para calificar para ningún beneficio.

Muchas universidades contratan empleados adjuntos para impartir cursos a tiempo parcial. A menudo, el profesorado a tiempo parcial solo imparte unas pocas clases por semestre. Los profesores adjuntos generalmente solo están calificados o tienen permiso para enseñar clases de nivel universitario.

El profesorado adjunto en la mayoría de las universidades e instituciones debe tener un doctorado. Algunas universidades permiten una maestría, aunque el área de estudio debe ser similar o idéntica a la materia que se imparte. Las universidades generalmente tienen sus propios requisitos en cuanto a educación y horas de experiencia requeridas para enseñar en una disciplina específica.

El empleo adjunto en colegios o programas comunitarios, de dos años y vocacionales generalmente requiere un título de licenciatura en la materia que se enseña. A veces se permite un título de asociado y experiencia en el campo de la disciplina, sin embargo, esto depende del programa y las necesidades de la universidad. Se sabe que las escuelas vocacionales emplean maestros y profesores adjuntos porque sus programas se centran en campos específicos. Los maestros a menudo mantienen una carrera en un campo determinado, y también enseñan a tiempo parcial.

Los programas de educación técnica a menudo necesitan la experiencia de maestros adjuntos. A veces, pero no siempre, se requiere un título para trabajar como maestro en una escuela técnica. Los maestros que tienen una gran experiencia verificable y que poseen las certificaciones requeridas pueden ser contratados como empleados adjuntos. En las áreas de educación donde hay escasez de maestros calificados, o de personas que poseen títulos, la experiencia es la clave para ser contratado. Ejemplos de tales áreas son los campos de salud y construcción.

Otras áreas donde se puede encontrar empleo adjunto es en el área de tutoría. Los estudiantes que trabajan en disertaciones a menudo son guiados por maestros adjuntos. Estos maestros pueden servir en comités de tesis y trabajar en programas de posgrado.

Una tendencia creciente, y que probablemente continuará en el futuro, es la necesidad de maestros adjuntos en línea. La enseñanza en línea proporciona flexibilidad a los maestros y les permite mantener otros puestos o asistir a la escuela, mientras obtienen ingresos como profesores de medio tiempo para programas de educación en línea. Se sabe que el empleo adjunto es menos estable, y el pago tiende a ser más bajo que otros puestos de enseñanza, por lo que enseñar en línea es una forma popular de complementar los ingresos. Esto también es válido para los maestros jubilados, quienes a menudo encuentran que el empleo adjunto es una excelente fuente de ingresos suplementarios.