¿Cuáles son los diferentes tipos de oportunidades de carrera en administración de empresas?

La consultoría, las promociones, la gestión y los recursos humanos son todas oportunidades de carrera en administración de empresas. Las personas con un título o capacitación formal en administración de empresas tienen un conjunto de habilidades y antecedentes educativos que les permiten buscar una variedad tan amplia de oportunidades de empleo. Las oportunidades de carrera en administración de empresas requieren familiaridad con cómo se estructura y opera un negocio. Los solicitantes que busquen un puesto de trabajo en el campo de la administración de empresas también deben poder desarrollar soluciones a problemas de negocios y comunicar o implementar esas ideas de manera efectiva para garantizar la seguridad laboral y el avance profesional.

Los consultores asesoran a las empresas sobre temas relacionados con ventas, finanzas y empleo. Esta es una de varias oportunidades de carrera en administración de empresas que permiten a las personas aplicar los conocimientos que obtuvieron del plan de estudios de administración de empresas de su universidad o escuela de oficios. Los consultores deben poder comprender la naturaleza del negocio que están evaluando y los datos relevantes relacionados con la industria o la empresa misma. El trabajo requiere que los consultores sean lo suficientemente creativos como para hacer una lluvia de ideas de una solución o modelo de negocio que mejore el negocio en función de los datos de la empresa o la industria. Luego deberían poder informar sus hallazgos e ideas para mejorar la propiedad o administración de la organización a través de presentaciones orales o informes escritos concisos y completos.

Las promociones, también conocidas como marketing o publicidad, son una de las oportunidades de carrera en administración de empresas que requieren candidatos innovadores con habilidades de comunicación efectivas y la capacidad de interactuar con otros. Se les puede pedir a las personas que trabajan en promociones que determinen si existe la necesidad de publicidad y que creen campañas de marketing diseñadas para aumentar las ventas y el conocimiento del producto de una empresa. Esto requiere una comprensión del negocio o la industria para determinar la demanda del producto e identificar el público objetivo para los anuncios. Los antecedentes financieros proporcionados por el título de administración de empresas también son necesarios para administrar el presupuesto asociado para la campaña. Las habilidades de comunicación perfeccionadas en los cursos de administración de empresas deben aplicarse en correos electrónicos, reuniones y llamadas de conferencia entre los superiores y el personal para garantizar que el anuncio se difunda de manera oportuna.

La gerencia implementa modelos o planes de negocios diseñados por los propietarios o directores ejecutivos. Las personas que buscan oportunidades de carrera en administración de empresas en gestión deben ser líderes naturales que se sientan cómodos tomando decisiones y dirigiendo a otros. Deben comprender cómo el modelo comercial de la compañía influye en las operaciones comerciales para que puedan encontrar los recursos, las instalaciones y los canales de distribución adecuados. Los gerentes también son responsables de establecer los requisitos relacionados con la contratación de empleados con habilidades y atributos que sean congruentes con el plan de negocios. También establecen pautas para el comportamiento y la profesionalidad en el lugar de trabajo para evitar entornos de trabajo hostiles.

Los trabajos en recursos humanos requieren personas con habilidades sociales que permitan una comunicación efectiva. Los directores de recursos humanos contratan empleados de acuerdo con las especificaciones proporcionadas por la gerencia. Deben comprender la estructura empresarial para analizar las habilidades y calificaciones de un candidato y determinar si los solicitantes se ajustan a los objetivos de la empresa. También informan a los empleados sobre técnicas o innovaciones de la industria que mejoran sus habilidades o les ayudan a realizar su trabajo de manera más eficiente. Finalmente, los directores de recursos humanos trabajan con la gerencia para transmitir la política de la compañía relacionada con el comportamiento y el decoro de los empleados. Este aspecto de los recursos humanos también puede requerir que las personas presenten las quejas de los empleados y medien los conflictos entre los empleados.