¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de factores humanos?

Aquellos que buscan especializarse en el campo de la ciencia de los factores humanos, a veces llamada ergonomía, deben entender cómo funcionan los humanos, cómo funcionan las máquinas y cómo interactúan estos dos para encontrar nuevas formas de trabajar juntos de una manera más segura y eficiente. En otras palabras, los trabajos de factores humanos requieren que los empleados tengan en cuenta las capacidades y los límites humanos para organizar sus actividades de manera óptima y diseñar el equipo profesional y los bienes de consumo más eficientes posibles. La naturaleza amplia de este objetivo se traduce en muchos tipos de trabajos de factores humanos en una variedad de campos, tales como ingeniería, estadística, diseño industrial y psicología.

Muchas empresas que producen productos comerciales contratan expertos en ergonomía para desarrollar productos diseñados para tener en cuenta la interfaz humana. Por ejemplo, muchas compañías de software ofrecen puestos a ingenieros de software que tienen experiencia en factores humanos. También hay muchos trabajos de factores humanos con diversas ramas militares en los que los ingenieros de factores humanos son responsables del desarrollo de equipos militares ergonómicos. Algunos empleados de factores humanos que trabajan en esta capacidad se preocupan por cosas tales como optimizar la seguridad de los pilotos y mejorar el rendimiento de las aeronaves a medida que interactúan.

A menudo, un grado superior, como una maestría o un doctorado en filosofía (PhD) es un requisito para este tipo de puestos. Los ingenieros de factores humanos que crean productos de consumo deben investigar las necesidades y deseos particulares de aquellos que utilizarán su producto terminado. Deben implementar su diseño, luego evaluar su producto mientras está en uso para que puedan hacer los cambios necesarios.

Otros trabajos relacionados con factores humanos están menos relacionados con el diseño de productos y más con la organización del espacio de trabajo para los clientes. Muchas empresas contratan a un experto en ergonomía para evaluar el espacio de trabajo de sus empleados. Estos expertos son responsables de diseñar un espacio de trabajo que optimice la seguridad humana, la comodidad y la capacidad de los empleados para producir trabajo a niveles óptimos. Por ejemplo, se trajeron especialistas en factores humanos para optimizar el diseño de la Estación Espacial Internacional para asegurarse de que los astronautas que vivían y trabajaban allí se sintieran cómodos.

Los especialistas en factores humanos pueden elegir trabajar en una empresa o trabajar de forma independiente como consultores. Trabajando independientemente, los especialistas pueden tomar trabajos de factores humanos de una variedad de compañías. Esto podría implicar el diseño de productos para muchas compañías o pasar de una compañía a otra para evaluar el espacio de trabajo disponible.