¿Cuáles son los diferentes tipos de títulos de gestión de recursos humanos?

Los títulos de gestión de recursos humanos están disponibles en los niveles de asociado, licenciatura y maestría y cubren una variedad de temas en negocios generales y recursos humanos. Estos títulos preparan a los estudiantes para seleccionar, entrevistar, capacitar y administrar empleados en muchas industrias, y los estudiantes pueden trabajar en un subcampo específico de gestión de recursos humanos o convertirse en generalistas. Aunque los títulos de asociado pueden llevar a puestos de nivel inicial como asistentes de recursos humanos, los gerentes potenciales probablemente necesitarán un título de licenciatura y experiencia en el campo. Una maestría en gestión de recursos humanos puede conducir a puestos de gestión más avanzados en grandes empresas y también es una opción para los que cambian de carrera.

Un título de asociado en recursos humanos es un título de nivel de entrada que introduce a los estudiantes a los conceptos básicos de los negocios y los conceptos de gestión de recursos humanos. Los cursos de recursos humanos en este grado son generalmente generales y presentan al estudiante la selección de personal, las leyes laborales, la capacitación de los empleados y los sistemas de beneficios. Las clases introductorias en administración, derecho comercial, estadísticas comerciales, economía y administración también se incluyen generalmente. Aunque muchos empleadores desean un título de licenciatura para puestos gerenciales, un título de asociado puede ayudarlo a obtener un trabajo de nivel de entrada en el campo de recursos humanos.

Dos títulos de licenciatura comunes en gestión de recursos humanos son un título en gestión de recursos humanos o un título de gestión empresarial general con concentración en gestión de recursos humanos. Los títulos de gestión de recursos humanos a nivel de licenciatura son más profundos con clases de negocios avanzadas y cursos de recursos humanos más específicos. Los cursos avanzados enseñan a los estudiantes técnicas para reclutar y mantener empleados, proporcionando paquetes de beneficios, utilizando diversas prácticas de capacitación, siguiendo las leyes relacionadas con la gestión de recursos humanos y la gestión de recursos humanos a nivel empresarial. Las clases generales de negocios pueden incluir cursos de marketing, ética comercial, finanzas, negocios internacionales, liderazgo de cambio y gestión de proyectos. Estos títulos de gestión de recursos humanos generalmente terminan con una pasantía, un examen final o un proyecto final.

Hay varios títulos de gestión de recursos humanos a nivel de posgrado, incluido el título de Master of Business Administration (MBA) con concentración en recursos humanos y el máster en gestión de recursos humanos. Ambos títulos incluyen muchas de las clases ofrecidas en los programas de pregrado, pero generalmente requieren más investigación y estudio en profundidad. Un programa de MBA generalmente tiene cursos de negocios más generales que los cursos de gestión de recursos humanos, y una maestría en gestión de recursos humanos incluye principalmente cursos de gestión de recursos humanos. Cualquiera de los programas generalmente requiere una pasantía, un proyecto final, un examen exhaustivo o una combinación de estos.