¿Cuáles son los diferentes tipos de objetivos de carrera de TI?
Los objetivos profesionales de las tecnologías de la información (TI) suelen ser una declaración personalizada en un currículum donde una persona informa a los posibles empleadores sobre sus intenciones profesionales. Un objetivo de carrera puede ser tan simple como un objetivo de una oración de un candidato novato. Por otro lado, un profesional experimentado podría tener de una a tres oraciones en los objetivos profesionales de su currículum. En cualquier caso, los diferentes objetivos de carrera de TI pueden apuntar a diferentes aspectos del campo de la tecnología, como el contenido y el nivel de carrera.
En general, el objetivo de un objetivo profesional es proporcionar una declaración enfocada en un currículum. Al leer el objetivo, los empleadores reciben una sinopsis de lo que un candidato quiere lograr en un trabajo. Los detalles restantes del currículum suelen respaldar la declaración del objetivo profesional.
Los objetivos de carrera de TI pueden consistir en dos categorías. La descripción del contenido es la primera categoría, y a menudo se centra en el nivel de habilidad de la persona. Además, esta descripción le informa al empleador sobre el potencial del solicitante de empleo para ayudarlo a alcanzar los objetivos comerciales.
Una explicación del interés del solicitante de empleo en un puesto de TI normalmente se describe en la descripción del contenido. Esta sección generalmente conecta el conocimiento de una persona con una función del trabajo. Por ejemplo, la persona puede tener conocimiento de los sistemas de bases de datos, un requisito típico para los administradores de bases de datos.
La segunda categoría en algunos currículums con objetivos profesionales de TI es la etapa profesional. Una de las tres etapas puede explicar la experiencia laboral y el objetivo del solicitante de empleo al solicitar el puesto. Las etapas de carrera típicas para la mayoría de los solicitantes de empleo son de nivel de entrada, mitad de carrera o ejecutivo.
Por lo general, el objetivo profesional de nivel de entrada es para los recién graduados universitarios. Para este tipo de objetivo profesional, la declaración podría servir como una introducción a la industria de TI. La mayoría de los solicitantes de empleo que utilizan un objetivo profesional de nivel de entrada incluyen un título de trabajo específico, como un técnico de soporte de escritorio.
Un objetivo de mitad de carrera para TI podría enfatizar la experiencia laboral pasada que sea adecuada para una posición lateral. Algunos objetivos de mitad de carrera también destacan cómo las habilidades de un puesto anterior son transferibles para una promoción laboral. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede querer combinar las habilidades de planificación estratégica en una función de gestión de proyectos líder.
Mientras que un solicitante de nivel de entrada desea tener la oportunidad de desarrollar habilidades individuales, el ejecutivo busca la oportunidad de desarrollar los objetivos de una empresa. El objetivo a nivel ejecutivo puede explicar el deseo de ayudar a una empresa a mejorar las ineficiencias. Por lo general, el objetivo destaca las habilidades adquiridas y las habilidades que son relevantes para agregar valor o resolver problemas.
A menudo, los objetivos profesionales de TI también pueden identificar una carrera profesional seleccionada. Esto es útil para alguien que ingresa al campo de TI y desea expresar objetivos de desarrollo profesional a largo plazo. Además, este tipo de objetivo podría describir el conjunto de habilidades de una persona en transición a la industria de TI desde otro campo.