¿Cuáles son los diferentes tipos de capacitación laboral?
Existen muchos tipos diferentes de capacitación laboral, incluida la capacitación en el trabajo y la capacitación asistida por computadora. Las simulaciones son otra forma popular para que las personas obtengan capacitación laboral. Muchas veces, las empresas utilizarán un centro de capacitación laboral para enseñar a todos los nuevos empleados. Todos los métodos disponibles tienen diferentes niveles de efectividad y se utilizan en diferentes situaciones.
Uno de los tipos más comunes de capacitación es la capacitación en el trabajo. Con este tipo de capacitación, las personas aprenderán mientras trabajan. La mayoría de las veces, este tipo de capacitación proviene de un compañero de trabajo o un gerente. La teoría detrás de este tipo de entrenamiento es que es más fácil aprender haciendo que escuchando la teoría. Muchas personas aprenden mejor cuando comienzan a realizar las tareas de las que serán responsables.
La capacitación en el trabajo es utilizada por muchas industrias diferentes en todo el mundo. Un ejemplo de este tipo de capacitación es un programa de aprendizaje. Por ejemplo, los electricistas y otros comerciantes utilizan el sistema para capacitar a nuevos empleados mientras brindan ayuda al mismo tiempo.
En muchas industrias, las empresas confían en módulos de capacitación asistidos por computadora para enseñar a sus empleados. Estas empresas desarrollan programas de software para ayudar a sus empleados a aprender. Con este tipo de sistema, el empleado puede sentarse en una computadora y aprender los conceptos básicos del trabajo en un período de tiempo muy corto.
Uno de los beneficios de este método de aprendizaje es que el programa informático proporcionará múltiples métodos de aprendizaje para el individuo. Las personas pueden beneficiarse de video, audio y lecciones interactivas para aprender sobre el trabajo en cuestión. Los múltiples métodos de aprendizaje se adaptan a cada tipo de alumno.
Otro tipo de capacitación involucra un centro de capacitación laboral. Muchas grandes empresas tienen departamentos completamente dedicados a capacitar a sus nuevos empleados. Se contratará a una persona para que se encargue de capacitar a todas las personas que ingresen a la empresa. Muchas veces, este tipo de capacitación implica varios días de conferencias en un aula por parte del entrenador.
Este tipo de capacitación puede ser beneficioso porque permite a las personas aprender con otros empleados nuevos. Esto les permite aprender a trabajar en grupos e interactuar con sus compañeros de trabajo. Al final del período de capacitación, generalmente se exigirá a los nuevos empleados que realicen una prueba para asegurarse de que se hayan cubierto los aspectos importantes del trabajo.