¿Cuáles son los diferentes tipos de formación profesional para mujeres?
La formación profesional para mujeres les enseña habilidades específicas que utilizarán en un determinado trabajo o profesión. Ejemplos de estos incluyen cosmetología, enfermería y capacitación específica para un negocio o campo técnico en el hogar. Las mujeres pueden asistir a una universidad vocacional o comunitaria o tomar cursos en línea. Cada vez más, en países con prejuicios culturales hacia el empleo femenino, el gobierno ha reconocido el potencial de ganancias económicas cuando las mujeres previamente sin educación reciben capacitación para generar ingresos.
Los colegios comunitarios, las escuelas de comercio y los programas de cursos en línea ofrecen títulos y certificados que preparan a los estudiantes para el trabajo práctico en el campo elegido. Atención médica, asistencia legal y cosmetología son solo algunos de los cursos de estudio disponibles. También hay programas técnicos en calefacción y aire acondicionado (HVAC), plomería y mecánica automotriz ahora disponibles para mujeres, campos que tradicionalmente han estado dominados por hombres. Muchos países están viendo un aumento en el número de mujeres que se capacitan en estas áreas.
El servicio militar es otra forma de obtener formación profesional para mujeres. En la mayoría de los países que permiten que las mujeres se unan, la capacitación básica enseña las habilidades necesarias para ciertos trabajos dentro de la infraestructura que son fácilmente transferibles si el soldado es dado de alta más tarde. Algunos tienen programas de aprendizaje que cubren una variedad de campos, desde electricidad hasta mecánica y enfermería. Muchos reclutas abandonan el servicio con una capacitación más que adecuada para obtener empleo en el sector civil, junto con experiencia práctica.
Los programas de capacitación y asistencia de matrícula patrocinados por el empleador ayudan a los trabajadores ya empleados con una empresa a avanzar dentro de sus filas. Por lo general, cuesta menos mejorar las habilidades de los trabajadores actuales que buscar reemplazos externos. Esta puede ser una excelente fuente de capacitación vocacional para las mujeres, al tiempo que les permite obtener ingresos mientras aprenden. Los certificados y las credenciales como la informática y la tecnología de la información, los recursos humanos o la contabilidad pueden transferirse a otro empleo si el trabajador deja la empresa en el futuro.
En los países aún en desarrollo, existe un impulso para educar a las mujeres para que trabajen en sus hogares y obtengan empleo. Las pequeñas oportunidades de fabricación de ropa o artículos de cuidado personal pueden ofrecer a las mujeres que de otro modo no podrían ingresar a la educación superior la oportunidad de generar ingresos para sus familias. La capacitación profesional para mujeres patrocinada por el gobierno, junto con la proporcionada por organizaciones humanitarias y grupos educativos privados, empoderan a las mujeres en las zonas rurales y afectadas por la pobreza para mejorar su situación económica. También hacen hincapié en la educación, la salud y la alfabetización, que a menudo pueden ser edificantes para la comunidad en general.