¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de compensación para trabajadores?

Existen diferentes tipos de trabajos de compensación de trabajadores, que van desde abogados de compensación de trabajadores hasta mediadores. Las personas que trabajan en estos puestos deben tener conocimiento de las leyes laborales, las políticas de recursos humanos y las regulaciones jurisdiccionales. Diferentes empresas en el sector público y privado tienen trabajos específicamente en el área de compensación de trabajadores.

Algunos de los trabajos de compensación para trabajadores involucran a profesionales médicos, como médicos que se especializan solo en lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado declara que él o ella ha sido herido, la persona necesitará un examen médico para confirmar si ocurrió una lesión real. El médico realizará un examen físico del trabajador, hará recomendaciones sobre el tratamiento futuro y decidirá si el empleado debe estar sin trabajo. Esto es especialmente importante porque el paciente puede haber tenido una lesión preexistente que podría afectar el reclamo. Cuando el trabajador haya terminado con cualquier tratamiento necesario, el proveedor médico volverá a ver al paciente para una evaluación final para determinar si el individuo tiene alguna discapacidad permanente.

Los ajustadores de seguros tienen uno de los muchos trabajos de compensación para trabajadores. Esta persona es el primer punto de contacto para el trabajador lesionado y el empleador. Después de que se informe al empleador del accidente del empleado, la compañía notificará a la compañía de seguros. El ajustador se comunicará con el trabajador y tomará una declaración grabada para averiguar qué sucedió. También es responsabilidad del ajustador de seguros aprobar el pago de cualquier factura médica y analizar la información salarial del empleado para obtener beneficios de indemnización.

Los empleadores también contratan consultores de compensación para trabajadores para ayudar a sus departamentos de recursos humanos. El especialista puede mantener registros de las lesiones de compensación laboral para el empleador o actualizar los manuales de seguridad para los empleados. Estos especialistas también pueden estar a cargo de recopilar investigaciones de seguridad en el lugar de trabajo, obtener oradores para seminarios de seguridad y monitorear temas de responsabilidad.

Los mediadores tienen trabajos de compensación de trabajadores donde se requiere una actitud neutral. Este individuo media conferencias entre las partes involucradas en un caso de compensación de trabajadores. El mediador escucha a ambas partes, obtiene la información de fondo y discute cómo las leyes vigentes se refieren al asunto. La tarea principal de un mediador es resolver los problemas de una manera que sea mutuamente aceptable para todos. Muchas jurisdicciones también requieren que las reclamaciones sean mediadas antes de que el caso se coloque en un expediente judicial.

Los abogados también tienen trabajos de compensación laboral y, a menudo, son contratados por clientes que no están satisfechos con la forma en que avanza el reclamo. Algunos abogados representan solo a los empleados, mientras que otros proporcionan una defensa para los empleadores. Las compañías de seguros suelen contratar abogados de compensación laboral para establecer la responsabilidad y brindar asesoramiento en los tribunales. Otra tarea que tiene este abogado es brindar asesoría legal a las compañías con respecto a posibles reclamos y responder al descubrimiento durante un litigio. Cuando se resuelva el caso de indemnización laboral, el abogado redactará un acuerdo para finalizar los términos del acuerdo.