¿Qué puedo esperar de una entrevista de bombero?
Los formatos para realizar una entrevista con el bombero a menudo varían entre los departamentos de bomberos, aunque en general, los candidatos pueden esperar abordar el mismo tipo de inquietudes y discutir las mismas contribuciones potenciales requeridas para el trabajo. La competencia por los trabajos de bombero es extremadamente intensa con muchos más solicitantes que postulantes disponibles. Por lo tanto, es esencial que los candidatos demuestren por qué son adecuados para el trabajo durante la entrevista con el bombero. Independientemente de la contratación del departamento de bomberos, esto significa que los candidatos pueden esperar demostrar un alto grado de fortaleza en situaciones incómodas. Al hacerlo, los candidatos deben elaborar sus antecedentes, manejar las preguntas situacionales de manera efectiva y demostrar cómo sus calificaciones coinciden con los requisitos del trabajo.
Una entrevista de bombero generalmente es con una junta de entrevista, que a menudo consta de tres miembros: un capitán de bomberos, un miembro del personal del departamento de personal y un miembro de la comunidad. Durante la entrevista, los candidatos pueden esperar que la junta los califique de acuerdo a cómo se comportan y respondan a las preguntas presentadas. Las juntas esperarán, independientemente de la jurisdicción, que los candidatos lleguen preparados para la entrevista. La falta de preparación demuestra una falta de compromiso, lo que probablemente resultará en una descalificación incluso antes de que comience la entrevista, ya que el compromiso se tiene en alta estima dentro de la comunidad de bomberos.
Antes de que comience la entrevista con el bombero, un candidato suele presentar al candidato en el tablero de entrevistas. Después de la presentación, el presidente le pedirá al candidato que tome asiento frente a los miembros de la junta de entrevista. Se espera que los candidatos demuestren cortesía y muestren confianza en sí mismos, aunque un grado de nerviosismo es aceptable e incluso esperado. Hacer contacto visual con los miembros de la junta es importante, y los candidatos también deben sentarse en su silla.
Por lo general, la parte de preguntas de la entrevista comenzará preguntando al candidato sobre sus antecedentes. A lo largo del interrogatorio, la junta hará todo lo posible para evaluar el potencial del candidato para trabajar eficazmente como bombero. Las preguntas de antecedentes generalmente cubrirán experiencia laboral, educación, experiencia militar, situaciones de entrenamiento y experiencia de voluntariado. Lo más importante, la junta querrá saber cómo cada una de esas experiencias ha preparado al candidato para un puesto de extinción de incendios.
Posteriormente, la junta pasará a preguntas situacionales en las que los miembros querrán evaluar cómo respondería un candidato y manejaría situaciones incómodas. Por ejemplo, la junta puede presentar un escenario en el que, en la escena de un incendio residencial, el candidato sea testigo de un compañero bombero que recoge artículos de la casa y los pone en su abrigo. Luego, la junta le preguntará al candidato cómo respondería. La junta no solo esperará una respuesta, sino también que el candidato explique por qué respondería de la manera articulada.
Al señalar el final de la entrevista con el bombero, la junta le preguntará al candidato si tiene algo que agregar. Si es así, el candidato debe proporcionar esa información de manera clara y concisa. Esto incluye explicar por qué la información es relevante para la decisión final de contratación. Al proporcionar la información o negarse a hacerlo, el presidente agradecerá al candidato por su tiempo, y el candidato debe hacer lo mismo con los miembros de la junta y el presidente.