¿Qué hacen los reclutadores financieros?

Los reclutadores financieros ubican y colocan al personal en puestos dentro de la industria financiera. Esto puede incluir búsquedas ejecutivas para manejar personal de alto nivel, o la colocación de personal temporal para ocupar puestos para personas con licencia o vacaciones prolongadas. Pueden trabajar independientemente o pueden representar compañías financieras específicas o firmas de reclutamiento. Se requiere un conocimiento de la industria, junto con una red de contactos para ayudar a los reclutadores a localizar el mejor talento para cubrir los puestos dados.

El primer paso consiste en una reunión para discutir el puesto que debe cubrirse y los tipos de calificaciones que el empleador está buscando. Un reclutador financiero puede ayudar a desarrollar una lista de trabajo si la empresa quiere anunciar y puede reunirse con el personal de recursos humanos para discutir la descripción del trabajo. Con esta información en mano, el reclutador puede recurrir a una serie de recursos para localizar buenas perspectivas de entrevista. Este personal puede reunirse con representantes de la empresa para determinar si satisfarán la necesidad.

Una fuente puede ser sitios y redes de listados de currículums, que los reclutadores revisan periódicamente para localizar buenos talentos. Incluso si no tienen un puesto de trabajo específico para una persona que busca trabajo, pueden establecer contacto y cultivar una relación en caso de que un trabajo esté disponible. Los reclutadores financieros también pueden trabajar con currículums vitae en sus organizaciones y pueden contactar a las agencias de personal para averiguar si tienen a alguien disponible. El reclutamiento puede implicar asistir a ferias de trabajo o contactar específicamente al personal talentoso para determinar si están interesados ​​en cambiar de empleador.

Los clientes pueden establecer un límite de tiempo en las ubicaciones para alentar a los reclutadores financieros a encontrar a alguien apropiado en un período de tiempo razonable. El reclutador evalúa previamente a las personas que podrían ser apropiadas para encontrar los mejores candidatos posibles y presentarlos. Para los empleadores, los reclutadores financieros pueden ahorrar tiempo y permitirles dedicar recursos a entrevistas detalladas y verificación de antecedentes. Los reclutadores también pueden tener acceso a recursos que las compañías no tienen, lo que aumenta las posibilidades de obtener la mejor persona para el puesto.

El trabajo en este campo requiere una comprensión de los diferentes tipos de puestos y calificaciones en la industria financiera, desde los directores ejecutivos hasta el personal de contabilidad. Las buenas habilidades con las personas también son importantes. Las grandes redes de recursos pueden ser muy útiles, ya que pueden permitir a los reclutadores financieros expandir su influencia y localizar personas que podrían ser muy adecuadas para la apertura de empleos.