¿Qué hacen los reclutadores de fondos de cobertura?

Los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de encontrar profesionales de inversión para cubrir puestos vacantes en compañías de fondos de cobertura. En muchos casos, los fondos de cobertura emplean representantes internos de Recursos Humanos (RR. HH.) Cuyas funciones incluyen la contratación. Algunas compañías de fondos trabajan con agencias de empleo independientes para encontrar nuevos reclutas.

Los corredores y comerciantes con experiencia trabajan en fondos de cobertura y estas personas son responsables de administrar los fondos de los clientes y realizar transacciones en nombre de la compañía de inversión. Los reclutadores se ponen en contacto de manera proactiva con corredores y otros empleados de compañías de fondos rivales, bancos y compañías de seguros. La mayoría de los inversores de fondos de cobertura son individuos ricos. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura suelen buscar corredores que tengan experiencia previa en el manejo de grandes negocios y los activos de individuos de alto patrimonio y organizaciones importantes. Por lo general, los reclutadores contactan a los corredores y comerciantes antes de que los puestos de trabajo queden vacantes y luego compilan expedientes de profesionales de inversión calificados con los que se ponen en contacto cuando los puestos están disponibles.

En la mayoría de los países, los corredores y comerciantes deben tener licencias de valores. Si bien algunas compañías de inversión contratan trabajadores de nivel de entrada que aún no han obtenido sus licencias, los reclutadores de fondos de cobertura generalmente se dirigen a las personas que ya poseen las licencias necesarias para realizar una variedad de intercambios. Además, algunos fondos de cobertura realizan operaciones en múltiples mercados, en cuyo caso los reclutadores pueden buscar corredores con licencia para vender valores dentro de diferentes regiones.

En general, los reclutadores intentan ocupar puestos comerciales con profesionales de inversión experimentados, pero otros puestos de la empresa a menudo se llenan de graduados universitarios. Las compañías de fondos contratan a graduados con títulos en finanzas, economía y temas similares para trabajar como analistas. Estas personas son responsables de analizar los datos relacionados con la industria de valores en su conjunto, la economía general y grupos particulares de valores. Los analistas hacen predicciones sobre los movimientos futuros de la economía y el desempeño de diferentes valores. Los reclutadores de fondos de cobertura suelen asistir a ferias de empleo en los principales colegios y universidades para encontrar y reclutar a los mejores candidatos para ocupar los puestos de analista.

Además de los puestos relacionados con ventas y finanzas, los reclutadores de fondos de cobertura también encuentran candidatos para ocupar puestos en el departamento legal. Los operadores de fondos de cobertura intentan generar retornos superiores al promedio mediante la compra de tipos inusuales de productos básicos, como bonos del gobierno que están en mora y grupos de hipotecas morosas. A menudo hay problemas legales complejos relacionados con estos productos de inversión de alto riesgo y potencialmente alta recompensa. En consecuencia, los reclutadores de fondos de cobertura son responsables de reclutar abogados con experiencia previa en la industria de valores.

Los reclutadores empleados directamente por los fondos de cobertura son normalmente empleados asalariados, muchos de los cuales tienen títulos universitarios en gestión de personal, administración de empresas o un campo relacionado. Si bien algunas empresas emplean reclutadores de nivel de entrada, muchas firmas prefieren contratar reclutadores que tengan conocimiento o experiencia en la industria de valores. Los reclutadores empleados por agencias de personal independientes también son asalariados y sus empresas trabajan para fondos de cobertura por contrato. Las agencias que se especializan en reclutar profesionales financieros a veces contratan a ex corredores o comerciantes para trabajar en roles de reclutamiento.