¿Qué hacen los reclutadores de bienes raíces?
Un reclutador de bienes raíces es empleado con mayor frecuencia por una empresa para buscar solicitantes calificados para una variedad de puestos dentro de esa empresa. Al igual que otros tipos de reclutadores, la tarea principal para la mayoría de los reclutadores de bienes raíces es encontrar candidatos talentosos para el empleo y atraer a estos candidatos para trabajar para un empleador. A estos profesionales se les conoce coloquialmente como "cazadores de cabezas", pero en términos más formales, se los conoce con mayor frecuencia como reclutadores.
En el curso de sus trabajos, los reclutadores de bienes raíces a menudo contratan para diferentes tipos de puestos de trabajo. Pueden buscar personas que sean agentes inmobiliarios o especialistas calificados, junto con profesionales de hipotecas, manejadores de títulos con experiencia u otros profesionales de bienes raíces. El reclutador generalmente combinará el cuerpo principal de experiencia del individuo con un rol de trabajo compatible dentro de la empresa.
Una de las tareas principales para muchos reclutadores de bienes raíces es colocar anuncios y ejecutar iniciativas de divulgación que efectivamente generarán mucho interés en puestos vacantes. Los empleadores a menudo quieren que estos profesionales les permitan contratar personas talentosas rápidamente, con el fin de maximizar el personal entrante para la expansión repentina o las necesidades específicas del proyecto. Después de que el reclutador de bienes raíces ha establecido comunicación con un cierto número de solicitantes de empleo, a menudo se le encarga revisar sus antecedentes e identificar si tienen el talento, la capacitación y las habilidades laborales para formar parte de un equipo corporativo, antes de referirse ellos al gerente de contratación respectivo para una entrevista.
Otro deber laboral para algunos reclutadores de bienes raíces es la negociación con estos solicitantes sobre el salario y los beneficios. En algunos casos, el reclutador no está autorizado para realizar negociaciones extensas, donde el salario y los beneficios ya están establecidos por el empleador. En otros casos, la compañía le da al reclutador la capacidad de ajustar ciertos aspectos del salario y beneficios adicionales para atraer a las personas adecuadas a los trabajos disponibles.
En términos de las tareas regulares que un reclutador de bienes raíces podría asumir como parte de una iniciativa de personal, este profesional podría realizar verificaciones de antecedentes de rutina u otra documentación sobre los antecedentes de un solicitante. El reclutador puede trabajar con terceros para establecer canales de comunicación con los solicitantes. Esta persona generalmente necesitaría estar disponible para manejar todas las preguntas relacionadas con el trabajo para aquellos que aún no han sido empleados o contratados con una empresa.
El uso de la contratación en el sector inmobiliario es importante en parte debido a la naturaleza muy especializada de la mayoría de los trabajos inmobiliarios. Los agentes y otros trabajadores de bienes raíces deben tener experiencia específica, calificaciones y credenciales. Los reclutadores ayudan a las compañías de bienes raíces al establecer si un individuo en particular tiene todos los antecedentes y calificaciones adecuadas para un trabajo en particular, donde este tipo de investigación inicial puede requerir una cantidad considerable de tiempo y esfuerzo.