¿Qué hacen las agencias de contratación?

Las agencias de contratación son responsables de relacionar a los empleados calificados con los empleadores que necesitan trabajadores. Dichas agencias son expertos en evaluar las necesidades de una empresa contratante frente a las habilidades y la experiencia de quienes buscan trabajo. Los reclutadores pueden realizar varias búsquedas de trabajo para una variedad de compañías simultáneamente, por lo que sus esfuerzos a menudo son más eficientes que los esfuerzos de una sola compañía que contrata para un solo puesto.

Cuando una empresa necesita ocupar un puesto, puede contactar a una agencia de contratación para que lo ayude. La compañía proporciona a la agencia una descripción del trabajo, una tasa de pago y una lista de educación, habilidades y experiencia requeridas y preferidas. Luego, la agencia busca candidatos que mejor se adapten a las necesidades de la empresa contratante y los presenta al posible empleador.

Estas agencias anuncian trabajos, recopilan currículums, entrevistan a posibles candidatos y mantienen una base de datos de solicitantes de empleo. Ayudan a establecer entrevistas con la empresa contratante. También pueden organizar pruebas de drogas, físicas o de habilidades, pueden coordinar verificaciones de antecedentes o de crédito cuando sea necesario y pueden verificar las referencias de un solicitante. Algunas agencias de reclutamiento también ofrecen asistencia de currículum vitae o capacitación en habilidades de entrevista para quienes buscan trabajo.

Con mayor frecuencia, las agencias de contratación abandonan el proceso de contratación una vez que se firma un acuerdo entre el futuro empleado y la empresa contratante. La empresa contratante generalmente se encarga de otras tareas de recursos humanos, como la verificación de la empleabilidad y la configuración de nóminas y beneficios. La agencia, sin embargo, puede consultar con el empleado y el empleador de vez en cuando para asegurarse de que la coincidencia haya sido exitosa.

Algunas agencias de reclutamiento realizan búsquedas de una amplia gama de industrias y puestos, mientras que otras se especializan. Por ejemplo, una agencia puede especializarse en reclutar vendedores o abogados. Otra agencia podría desempeñar una variedad de roles clínicos y no clínicos en la industria del cuidado de la salud, pero no desempeñar trabajos administrativos fuera de la industria. Un tercero podría centrarse en llenar vacantes para puestos ejecutivos como presidentes, vicepresidentes u oficiales de nivel c.

Las agencias de reclutamiento pueden enfocarse solo en negocios locales y solicitantes de empleo o pueden trabajar a nivel nacional o internacional. Algunas agencias se centran solo en puestos permanentes. Otros tienen roles temporales. Algunas agencias llenan ambos tipos de puestos.

Las agencias de reclutamiento también pueden llamarse agencias de empleo, agencias de contratación o headhunters. La agencia gana su dinero mediante el cobro de tarifas a los empleados exitosamente ubicados. Los honorarios de la agencia pueden ser pagados por la empresa contratante o por el candidato, aunque en algunas áreas, los honorarios pagados por los candidatos se consideran poco profesionales o poco éticos. La tarifa a menudo se basa en un porcentaje del salario anual del empleado.