¿Qué hace un analista de beneficios?

Un analista de beneficios es un especialista en recursos humanos experto en el programa de beneficios para empleados de una empresa. Esta persona proporciona experiencia en muchas áreas, incluyendo seguro médico y dental grupal, seguro por discapacidad, planes de jubilación, cuentas de ahorro flexibles y de salud, tiempo libre pagado y todas las políticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Los deberes de un analista de beneficios normalmente incluyen administrar el plan de salud grupal de la compañía. El analista de beneficios explica las características del plan a los empleados y los ayuda a inscribirse adecuadamente. Él o ella actúa como un enlace entre la compañía de seguros y los empleados y ayuda a facilitar la resolución de las preguntas de facturación y reclamos.

Parte de la descripción del trabajo del analista de beneficios incluye revisar anualmente el programa de beneficios para empleados de la compañía y hacer recomendaciones para el año siguiente. Él o ella negociará un plan y calificará los cambios con la compañía de seguros o el corredor y le sugerirá formas de aumentar la participación. El analista examinará la utilización del plan y trabajará con la compañía de seguros para encontrar formas de ayudar a los empleados a utilizar su plan de manera más eficiente.

Otro deber del analista de beneficios es ayudar a los empleados que tienen reclamos contra su política de discapacidad. Un analista de beneficios debe poder explicar las disposiciones de la cobertura de discapacidad al empleado y ayudar a coordinar su tratamiento médico con la compañía de seguros. El analista ayuda tanto al empleado como a la empresa a este respecto asegurándose de que el empleado sea compensado de manera justa por la compañía de seguros y asegurándose de que el empleado regrese a trabajar tan pronto como esté médicamente autorizado para hacerlo.

Los analistas de beneficios también rastrean y controlan el tiempo libre pagado de los empleados. Las empresas utilizan diferentes formas de adjudicar y rastrear el tiempo libre pagado, y los analistas de beneficios implementan y administran estos métodos. Los analistas de beneficios resuelven cualquier disputa entre los empleados y la empresa sobre el tiempo libre pagado, como los días de vacaciones y los días personales.

Además del seguro grupal y el tiempo libre pagado, un analista de beneficios a menudo está bien versado en las leyes y políticas gubernamentales relacionadas con los beneficios de los empleados. Estas leyes afectan a casi todas las empresas y empleados en algún momento. El analista de beneficios debe poder interpretar y aplicar correctamente las leyes aplicables para asegurarse de que la empresa y los empleados estén protegidos.

Otro de los deberes del analista es ayudar a implementar y administrar varios planes de ahorro con impuestos favorables para los empleados. Hay muchos tipos de estos planes. Un analista de beneficios hará recomendaciones a la gerencia de la compañía sobre cuáles de los tipos, si los hay, beneficiarían a la compañía y a sus empleados.

El trabajo del analista de beneficios no requiere necesariamente ninguna licencia especial, pero la mayoría de las empresas buscan candidatos que tengan títulos y experiencia en recursos humanos. Muchos analistas de beneficios obtienen certificaciones profesionales. Los analistas de beneficios suelen estar activos en capítulos locales de organizaciones profesionales relacionadas con los recursos humanos.