¿Qué hace un especialista en compensación?

En todas las empresas, organizaciones sin fines de lucro y organizaciones gubernamentales, a los empleados se les paga una cierta cantidad de dinero. Su salario o salario por hora está determinado en parte por sus superiores en sus departamentos, pero también es calculado en gran medida por el personal de la organización o el departamento de recursos humanos. Dentro del departamento de recursos humanos, el especialista en compensación es la persona responsable de generar salarios, salarios por hora y beneficios completos y paquetes de compensación. Un especialista en compensación también puede ser un consultor externo contratado para ayudar al departamento de recursos humanos.

El especialista en compensación en el sentido básico es el profesional de recursos humanos que establece cómo se les paga a los empleados en varios niveles de la estructura corporativa. Por ejemplo, el especialista puede determinar lo que se le paga a un supervisor de departamento versus lo que se le paga a un gerente de nivel superior. Se calculan las diferentes calificaciones de pago, no solo teniendo en cuenta el salario, sino también los beneficios de los empleados, la asistencia para la jubilación, los subsidios de viaje, el automóvil de la empresa y otros beneficios y beneficios. El especialista también puede ser parte del equipo que escribe las descripciones de trabajo reales para estos supervisores de departamento y gerentes de nivel superior, por ejemplo.

En última instancia, el objetivo del especialista en compensación es asegurarse de que el empleador no esté gastando demasiado en un empleado determinado. Sin embargo, el otro lado del problema es garantizar que el empleador no esté pagando de menos a ninguno de sus empleados. Al no dar a los empleados talentosos la compensación que se merecen, el empleador podría correr el riesgo de que esos empleados busquen trabajo en otro lugar. El especialista en compensación también debe equilibrar la estructura salarial con un presupuesto real para cada departamento y unidad de la empresa.

Esta tarea se puede hacer de varias maneras. Dentro de la empresa, el especialista en compensación puede ayudar a establecer un sistema de revisión. El personal talentoso puede ser reconocido y recompensado. El especialista también puede trabajar con los gerentes en el departamento de recursos humanos y los ejecutivos de la compañía para garantizar que los presupuestos departamentales se mantengan y actualicen para tener el dinero para respaldar tales aumentos.

Otra herramienta en el cinturón del especialista en compensación es la capacidad de comparar las estructuras salariales de los competidores en la misma área. Esto se puede hacer estudiando documentos públicos de otros empleadores o haciendo una investigación competitiva en línea o mediante una entrevista. En ciertas situaciones, los departamentos de recursos humanos de varias compañías dentro de una industria dada cooperarán y hablarán. Podría tratarse simplemente de que el especialista en compensación compare estrategias de pago y beneficios con amigos y ex colegas de otros empleadores.