¿Qué hace un analista de recursos humanos?
Un analista de recursos humanos generalmente trabaja dentro del departamento de recursos humanos (RR. HH.) Para ayudar a ejecutar y administrar algunas o todas las funciones de RR. HH., Como la nómina; la contratación y despido de empleados; y el fomento de un entorno de trabajo eficiente, seguro y de apoyo. También conocidos como especialistas en recursos humanos, estos trabajadores pueden ser de nivel de entrada o pueden ser más profesionales de recursos humanos de alto nivel que, por lo tanto, tienen responsabilidades cada vez más importantes. Los analistas de RR. HH. De nivel básico podrían simplemente ayudar a administrar y organizar los archivos de los empleados y realizar otras tareas generales de la oficina, mientras que más especialistas senior de RR. ejecutivos
Dado que muchas empresas ofrecen a sus empleados un paquete de beneficios, su departamento de recursos humanos a menudo tiene la responsabilidad de iniciar, administrar y finalizar los planes de beneficios de los empleados. Los analistas de recursos humanos pueden ser responsables de administrar la documentación de los planes de beneficios del empleado, incluidos los planes de atención médica y jubilación. También puede ser la persona clave para las preguntas de los empleados sobre estos planes.
Otra responsabilidad común de un especialista en recursos humanos está relacionada con la compensación de los empleados. Los deberes en esta área pueden incluir funciones básicas de nómina, desde el procesamiento de cheques de pago hasta la implementación de bonos de fin de año. Dado que este tipo de trabajo de RR. HH. Se ocupa de las finanzas, el analista de recursos humanos puede tener experiencia o educación financiera o puede trabajar estrechamente con el departamento financiero de la compañía.
El reclutamiento es otro subdepartamento común dentro de Recursos Humanos. Aquí, el analista de recursos humanos puede simplemente publicar anuncios de trabajo y currículums de candidatos de campo. Alternativamente, el especialista en RR. Más analistas de recursos humanos de alto nivel que se especializan en reclutamiento pueden ser acusados de buscar candidatos potenciales para la compañía o él o ella pueden ayudar en la planificación general del reclutamiento y ayudar a establecer horarios de contratación con los ejecutivos de la compañía.
Las disputas de los empleados y el cumplimiento legal también a menudo están dentro del ámbito de Recursos Humanos. En esta capacidad, el analista de recursos humanos puede mediar entre los empleados de la empresa, así como establecer un enlace con los sindicatos a los que los empleados puedan pertenecer. En este rol, el departamento de recursos humanos puede trabajar con los miembros del departamento legal de la compañía para garantizar el cumplimiento legal no solo de la resolución de disputas sino también de las regulaciones aplicables sobre los entornos de trabajo.
Dependiendo del tamaño de la empresa, un analista de recursos humanos puede ser responsable de un aspecto limitado dentro de todo el departamento de recursos humanos, como la compensación o, si la empresa es más pequeña, el analista de recursos humanos puede ser más un generalista con responsabilidades que cubren Una variedad de aspectos de recursos humanos. Si bien no todos los analistas de recursos humanos deben estar certificados para ejercer en la profesión, la mayoría de los profesionales de recursos humanos eligen tomar el examen para obtener su Certificación de Recursos Humanos (HRC). Los analistas de recursos humanos también tienen la opción de ir más allá en sus estudios y completar la Certificación Senior de Recursos Humanos (SHRC).