¿Qué hace un aprendiz de recursos humanos?
Un aprendiz de recursos humanos es un individuo en una posición de nivel de entrada en un departamento de recursos humanos (HR), generalmente después de haberse graduado recientemente de la universidad. Los aprendices de recursos humanos pueden tener una licenciatura o maestría, dependiendo de la organización para la que trabajarán y sus objetivos profesionales eventuales. El propósito de trabajar como aprendiz de recursos humanos es aprender cómo funciona todo el departamento, obtener una valiosa experiencia y eventualmente progresar a una posición más permanente y de mayor nivel. Él o ella pueden brindar asistencia según sea necesario en todo el departamento, generalmente haciendo cualquier cosa, desde realizar tareas administrativas hasta asistir a entrevistas, reuniones o sesiones de orientación.
Es probable que cuando se contrata por primera vez a un aprendiz de recursos humanos, él o ella todavía tendrá mucho que aprender e inicialmente estará observando mucho. Muchos comenzarán en un tipo de función administrativa, que puede incluir contestar teléfonos en el departamento o realizar otras tareas de soporte según sea necesario. Por lo general, él o ella también seguirán a un oficial o gerente de recursos humanos para aprender cómo se hace su trabajo y comenzar a aumentar sus habilidades y conocimientos. Después de este período introductorio, la responsabilidad y los deberes laborales podrían aumentar.
A menudo, un aprendiz de recursos humanos necesitará comenzar cultivando relaciones positivas y profesionales con los otros empleados de una empresa. Esto ayuda a garantizar que los empleados acudan a él o ella con problemas o preguntas. El aprendiz de recursos humanos también podría ser responsable de asistir a las reuniones en el departamento, inicialmente para aprender lo que se discute, y eventualmente para participar en las reuniones y ofrecer aportes prácticos. Por ejemplo, si varios empleados acuden al aprendiz de Recursos Humanos con un problema similar, podría ser su responsabilidad discutir este problema en curso en una reunión y sugerir ideas sobre cómo resolverlo.
Hay algunas otras tareas en las que un aprendiz de recursos humanos podría participar. Aunque no se les permita realizar entrevistas, se les puede permitir al alumno sentarse en una entrevista para aprender cómo se hace. Si una empresa contrata grupos de nuevos empleados a la vez, el aprendiz de recursos humanos podría ser responsable de planificar una orientación o llevar a cabo sesiones educativas especiales. También podría recibir instrucciones para hacer presentaciones a los empleados existentes con respecto a las nuevas políticas de la compañía, los cambios en los beneficios o cualquier otra cosa que deba compartirse.