¿Qué hace un generalista de recursos humanos?

Un generalista de recursos humanos es un profesional de recursos humanos (RR. HH.) De nivel medio que se desempeña como un experto general en una amplia gama de tareas relacionadas con los recursos humanos. Cada generalista de recursos humanos tiene una descripción de trabajo ligeramente diferente, pero el trabajo implica principalmente la supervisión de las tareas diarias de recursos humanos. La progresión de la responsabilidad en la mayoría de las empresas comienza con los asociados de recursos humanos de nivel básico, pasa a los generalistas de recursos humanos, luego a los gerentes de recursos humanos y culmina a los directores. En las pequeñas corporaciones, el trabajo de un generalista de recursos humanos puede superponerse con el del gerente o director de recursos humanos.

Los profesionales de recursos humanos juegan un papel muy importante en el mantenimiento de un ambiente positivo para los empleados, y hay departamentos de recursos humanos en casi todas las corporaciones del mundo. Los requisitos para ingresar al campo de recursos humanos varían según la ubicación y las necesidades de la industria. Cada compañía tendrá un conjunto de requisitos ligeramente diferentes que los posibles profesionales de recursos humanos deben cumplir. En los Estados Unidos, obtener un trabajo en recursos humanos generalmente requiere una licenciatura en negocios, comunicaciones, administración o un campo relacionado. El trabajo de generalista de recursos humanos también suele requerir cierta experiencia previa en recursos humanos.

Como lo indica el título, el generalista de recursos humanos es responsable de la mayoría de los problemas generales de recursos humanos que surgen en la empresa en el día a día. Las tareas diarias de un generalista de recursos humanos dependen en gran medida de las necesidades de la empresa, pero generalmente se espera que los generalistas tengan la experiencia para ocuparse de una amplia gama de tareas relacionadas con los recursos humanos. Los generalistas de recursos humanos frecuentemente administran el programa de beneficios de la compañía, por ejemplo, y generalmente son los que responden las preguntas de los empleados sobre beneficios y compensación. Muchos generalistas de recursos humanos también administran los sistemas de nómina de sus empresas, supervisan las tarjetas de tiempo y garantizan la precisión de la grabación. Manejan los aspectos administrativos de la licencia de los empleados y, a menudo, se encargan de administrar el papeleo de los empleados de enrutamiento.

Algunos generalistas de recursos humanos también son responsables de supervisar las campañas de reclutamiento y dotación de personal de la compañía, y a menudo organizan asesoramiento de los empleados y cierran entrevistas cuando es necesario. Los generalistas están familiarizados con las leyes de relaciones laborales y las leyes laborales lo suficiente como para referir disputas y violaciones al gerente o director de Recursos Humanos, pero generalmente no son responsables de resolver los conflictos solos. El generalista de recursos humanos actúa principalmente como la cara de RRHH para las interacciones rutinarias de los empleados.

Al igual que muchos generalistas de recursos humanos alguna vez fueron asociados de recursos humanos, casi todos los gerentes y directores de recursos humanos fueron alguna vez generalistas de recursos humanos. Un generalista de recursos humanos que es bueno en su trabajo a menudo puede esperar la promoción y el avance profesional, ya sea dentro de su empresa o en otro lugar. Existen trabajos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones, y los profesionales con credenciales de nivel generalista son muy adecuados para una variedad de oportunidades dentro del campo.