¿Qué hace un entrenador laboral?

Las tareas del entrenador laboral varían según el tipo de entrenamiento que se espera que realice un individuo. Si una persona trabaja como entrenador de empleo en nombre de una agencia pública o privada que busca ayudar a las personas a ingresar o reingresar en la fuerza laboral, puede asumir la responsabilidad de ayudar a sus clientes a encontrar y mantener un empleo remunerado. Por otro lado, algunos entrenadores trabajan con individuos para avanzar en sus carreras actuales o para cambiar de carrera por completo. En tales casos, el entrenador laboral puede proporcionar principalmente a los clientes orientación, motivación y responsabilidad.

Muchas agencias de servicios sociales se comprometen a ayudar a los clientes a encontrar un trabajo significativo. En algunos casos, esto puede ser un desafío, ya que los clientes pueden tener discapacidades que dificultan encontrar y mantener el trabajo. Algunos clientes también pueden tener antecedentes penales o pueden estar intentando volver a ingresar a la fuerza laboral después de una larga enfermedad o un período de cuidado de los miembros de la familia. Un entrenador de empleo que trabaja para una agencia de servicios sociales para ayudar a estos trabajadores potenciales puede comenzar su trabajo con un cliente realizando una evaluación para determinar las habilidades, capacidades y desafíos del cliente.

Después de que el entrenador comprenda las necesidades y el potencial de su cliente, puede comenzar a trabajar con ella para encontrar trabajo. En algunos casos, una agencia de servicios sociales puede asociarse con varios programas de trabajo que pueden facilitar el proceso de contratación. En otros casos, el entrenador de trabajo puede tener que ayudar al cliente a revisar los anuncios de búsqueda de ayuda y prepararse para las entrevistas.

Una vez que el cliente consigue un trabajo, un entrenador de trabajo continúa trabajando con el cliente para asegurarse de que comprende su trabajo y puede llevarlo a cabo según los estándares establecidos por el empleador. Si el cliente no está familiarizado con el mundo laboral, el entrenador de trabajo puede proporcionar comentarios si un cliente se siente confundido o desanimado por las situaciones que encuentra. En situaciones donde la discapacidad de un cliente, como una enfermedad mental, comienza a presentar problemas en el lugar de trabajo, el entrenador puede ayudarlo a desarrollar estrategias para controlar sus síntomas. Un entrenador de trabajo también puede actuar como enlace entre un empleador y su cliente, trabajando con ambas partes para resolver las dificultades que podrían poner en peligro el empleo continuo del cliente.

Los entrenadores de trabajo independientes que ayudan a las personas a aprovechar al máximo sus carreras o a encontrar una carrera que les convenga pueden realizar muchas de las mismas tareas que aquellos que trabajan para agencias de servicios sociales. Estos entrenadores pueden solicitar a los clientes que realicen una variedad de pruebas de evaluación para determinar su personalidad y aptitudes. Los entrenadores también revisarán y corregirán los currículums de los clientes y los entrenarán a través del proceso de solicitud y entrevista. El entrenador también ayudará al cliente a establecer objetivos, como hacer un cierto número de contactos de trabajo en un día, y responsabilizará al cliente por el seguimiento de su búsqueda de empleo y planes de carrera.