¿Qué hace un psicólogo de personal?
Un psicólogo de personal ayuda a los empleadores a contratar nuevos empleados, asignándolos adecuadamente y promoviéndolos a medida que desarrollan experiencia y habilidades. Esto difiere del papel de los psicólogos organizacionales, alguien que aborda los problemas actuales con la cultura laboral y facilita el desarrollo de un ambiente laboral saludable. Los psicólogos del personal pueden desempeñar un papel en el desarrollo del lugar de trabajo, pero se centran en el reclutamiento y la retención de los miembros del personal. Por lo general, es necesario tener un título en psicología, generalmente una calificación de posgrado, para trabajar en esta capacidad.
A algunas compañías les gusta administrar pruebas simples de evaluación psicológica a los posibles empleados. Un psicólogo personal puede diseñar pruebas que se pueden administrar con un formulario o programa de computadora. También pueden desarrollar pruebas más rigurosas realizadas a través de entrevistas, donde un miembro del personal capacitado se reúne con un posible empleador. Estas pruebas deben cumplir con las pautas establecidas por los reguladores gubernamentales, incluidas las leyes contra la discriminación.
Las descripciones de trabajo también pueden beneficiarse de una consulta con un psicólogo personal. Estos profesionales de la psicología pueden revisar posiciones y determinar qué tipos de habilidades y rasgos son los más adecuados. La información se puede integrar en anuncios de trabajo y descripciones para permitir que las personas encuentren las mejores coincidencias para puestos determinados. Los solicitantes que leen anuncios que exigen una "personalidad extrovertida", por ejemplo, saben si un puesto les conviene o no. El personal de recursos humanos que se reúne con los solicitantes puede considerar recomendaciones para rasgos como "atención al detalle" cuando discuten el trabajo con los candidatos.
La información de las entrevistas y las pruebas puede ayudar a un psicólogo de personal a determinar dónde encaja un empleado dentro de una cultura organizacional. Dichas pruebas a menudo se usan antes de ingresar a organizaciones como los militares. Puede descartar candidatos dentro o fuera de puestos específicos y puede formar parte del registro de un empleado. Esta información puede ser útil cuando las personas son consideradas para ascenso y los funcionarios quieren saber si un empleado es apto para un puesto con más responsabilidad o autoridad.
En algunos casos, un psicólogo personal puede reunirse directamente con los empleados. En otros, el trabajo requiere el desarrollo de herramientas de detección que otros miembros del personal pueden usar en ferias de trabajo y en entrevistas. Estos empleados también pueden reunirse con psicólogos organizacionales para hablar sobre las demandas del lugar de trabajo, los tipos de empleados que se ajustan a diferentes posiciones y cómo promover un ambiente laboral saludable y funcional. A medida que el psicólogo del personal contribuye al reclutamiento de candidatos adecuados, el psicólogo organizacional brinda apoyo continuo para aumentar la retención.