¿Qué hace un reclutador médico?
Un reclutador de médicos trabaja para unir a los médicos con las oportunidades de trabajo. Él o ella puede trabajar para una empresa de reclutamiento de personal, ser empleado de forma independiente o trabajar en el departamento de recursos humanos de un hospital u organización de atención médica. El reclutador generalmente trabaja con los empleadores para que él o ella comprenda bien el puesto o los puestos que se cubrirán. Él o ella luego usa varios métodos para encontrar posibles candidatos para un trabajo. Dependiendo de las políticas del empleador, el reclutador médico puede completar gran parte del proceso de selección de candidatos, incluida la verificación de antecedentes, la verificación de credenciales y la realización de una o más entrevistas. Los reclutadores también pueden representar candidatos de trabajo que contactan al reclutador con la esperanza de ser colocados en un puesto.
Muchos empleadores médicos confían en los servicios de reclutadores profesionales para ocupar puestos. Estos reclutadores se especializan en localizar médicos que puedan estar calificados e interesados en estos trabajos. Un reclutador puede revisar las bolsas de trabajo, ponerse en contacto con las escuelas de medicina o trabajar dentro de sus propias redes profesionales en un intento de encontrar un candidato calificado. Una vez que el candidato ha sido contactado, el reclutador generalmente comenzará el proceso de evaluación de acuerdo con los deseos del empleador. Por ejemplo, el reclutador puede verificar para asegurarse de que el candidato realmente tenga un título médico, esté certificado por la junta y no tenga un historial de acciones disciplinarias significativas contra él o ella.
En algunos casos, un médico puede contactar a un reclutador médico directamente para obtener ayuda para encontrar un nuevo puesto. El reclutador evaluará las credenciales e intereses del médico para que él o ella estén mejor capacitados para emparejar al médico con las oportunidades laborales adecuadas. Los reclutadores externos generalmente no cobran a los candidatos por sus servicios. En cambio, el empleador a menudo paga al reclutador una tarifa que es igual a un porcentaje del salario del primer año del candidato. Los reclutadores internos, como los que trabajan para el departamento de recursos humanos de un hospital, generalmente reciben un salario.
Los requisitos del reclutador médico varían según el empleador, pero a menudo requieren que un individuo tenga al menos un título de licenciatura. En algunas situaciones, un título de posgrado en negocios, marketing o recursos humanos también puede ser útil. Algunas empresas de reclutamiento también pueden querer que sus reclutadores tengan experiencia en medicina u otras áreas de atención médica. En algunos casos, estos antecedentes y conocimientos pueden ser cruciales para asegurar que un puesto altamente especializado lo cubra un médico que tenga las habilidades necesarias para realizar el trabajo.