¿Qué hace un consultor de bienestar?

El consultor de bienestar es un concepto bastante nuevo que ha ganado popularidad en los últimos años. En la última década, se ha centrado cada vez más la atención en la medicina preventiva, manteniendo un estilo de vida saludable con el objetivo de prevenir enfermedades y dolencias. Un consultor de bienestar es una persona que evalúa los hábitos personales de un individuo, luego hace recomendaciones basadas en el ejercicio, la nutrición y el manejo del estrés. Los programas de bienestar son especialmente populares en el lugar de trabajo, donde los empleadores comienzan a notar un aumento en la productividad de los empleados sanos.

Con la discapacidad corporativa relacionada con el estrés que crece rápidamente, no es de extrañar que haya habido una creciente necesidad de programas de bienestar. El empleo para consultores de bienestar ha aumentado considerablemente, ya que las corporaciones integran programas con la esperanza de mantener a su personal saludable y productivo. Muchas compañías ahora ofrecen programas de bienestar además de sus empleados beneficios de salud regulares. Estos programas desarrollan programas de acondicionamiento físico y nutrición para los empleados.

Para convertirse en un consultor de bienestar certificado, una persona debe completar una serie de cursos sobre una variedad de temas y, a menudo, tomar un examen. Los programas de certificación son ofrecidos por varias organizaciones diferentes en varios países diferentes, y los requisitos varían. Algunos cursos de ciencias pueden ser necesarios, incluyendo anatomía y fisiología. A menudo, un estudiante debe estar certificado en primeros auxilios y RCP. Un consultor de bienestar en capacitación también puede recibir educación sobre ejercicio, nutrición y manejo del estrés.

Al comenzar un programa con un nuevo cliente, un consultor de bienestar debe realizar un análisis exhaustivo del estilo de vida y hábitos actuales del cliente. De esta manera, comprende completamente las necesidades del cliente. Luego le sugerirá soluciones simples que el cliente puede incorporar fácilmente a su vida. Luego hará un seguimiento del progreso de los clientes y brindará orientación cuando sea necesario.

La comunicación y la accesibilidad son muy importantes para un consultor de bienestar. El consultor debe poder conectarse a nivel personal para ser efectivo. Se necesita cierta confianza para evaluar las fortalezas y debilidades del cliente, y luego ofrecer sugerencias sin que el cliente se sienta incómodo o a la defensiva. Muchos de los temas tratados en un programa de bienestar pueden ser difíciles de discutir para el cliente. El consultor debe ser capaz de hacer que el cliente se sienta lo suficientemente cómodo como para hablar abiertamente sobre sus temores y dudas sobre estos temas.

Cuando un programa de bienestar corporativo se diseña y administra de manera efectiva, puede ser muy exitoso. Los programas de bienestar pueden ayudar a los empleadores a alcanzar sus objetivos de disminuir el absentismo y aumentar la productividad. También se ha demostrado que los programas de bienestar disminuyen los costos de atención médica.