¿Qué hace un abogado de empleo?
Un abogado de empleo es un abogado que se especializa en asuntos de empleo para individuos o corporaciones. El abogado debe tener licencia para ejercer la abogacía en el estado, provincia o región donde trabaja. En los Estados Unidos, los abogados deben tener una licenciatura de cuatro años y una licenciatura en derecho. Además, el abogado debe tener experiencia en normas y reglamentos laborales.
Los abogados de empleo a menudo manejan asuntos laborales, incluyendo asuntos relacionados con salarios y horas trabajadas. Un individuo puede quejarse de que no se le pagó una cantidad justa por el trabajo realizado. En este caso, el abogado puede verificar la información de la nómina del empleador.
Un empleador puede necesitar un abogado para alegaciones de un entorno laboral inseguro. El abogado puede investigar el área de trabajo para ver si el empleador tiene alguna violación de seguridad. Otra forma en que el abogado puede obtener información sería entrevistar a la persona que hizo la denuncia.
En algunas situaciones, puede haber un problema contractual. El abogado de empleo puede revisar el contrato para ver si cubre adecuadamente los intereses del empleado y el empleador. Las disputas contractuales son una ocurrencia común en el lugar de trabajo.
Una persona que trabaja como abogado de empleo puede manejar casos de discriminación. Una persona puede alegar que se le negó un puesto debido a su raza o género. El abogado revisará la evidencia para ver si ocurrió alguna discriminación.
La terminación injusta es otra queja que el abogado de empleo puede tener que investigar. Un empleado puede ser despedido por cualquier motivo. Puede haber habido una reducción en la fuerza laboral o una mala conducta grave. Depende del abogado ver si la terminación fue justa.
Las empresas a menudo contratan a un abogado de empleo para obtener asesoramiento sobre asuntos de recursos humanos. Los gerentes de recursos humanos pueden necesitar orientación para escribir ofertas de empleo para los candidatos. Los abogados de empleo también pueden proporcionar respuestas sobre la seguridad y las lesiones en el lugar de trabajo.
Cuando no se puede llegar a un acuerdo, el abogado puede intentar mediar el caso. La mediación permite a ambas partes discutir su caso con la ayuda de un árbitro. Si el caso aún no se resuelve, el consejero de empleo puede necesitar prepararse para el juicio.
Otras tareas laborales que el abogado laboral puede hacer incluyen la preparación de manuales de empleados, manuales de seguridad y el manejo de problemas de compensación. El abogado debe estar bien informado en muchos aspectos del derecho laboral. Los clientes y las corporaciones también pueden necesitar ayuda con asuntos administrativos.