¿Qué hace un reclutador ejecutivo?
Un reclutador ejecutivo busca personal para llenar vacantes en el personal ejecutivo de los clientes, generalmente grandes empresas. Estos servicios de búsqueda de ejecutivos se adaptan a las necesidades del cliente y pueden incluir una variedad de procedimientos para localizar y seleccionar posibles candidatos para un trabajo. Algunos reclutadores ejecutivos trabajan como autónomos, mientras que otros pueden ser empleados por agencias que se especializan en este tipo de trabajo. Las tarifas varían, dependiendo de la empresa y la naturaleza de la búsqueda.
El primer paso generalmente implica una reunión para discutir los detalles de la posición. El reclutador ejecutivo necesita saber qué tipo de requisitos deben cumplir los candidatos y quiere familiarizarse con la compensación ofrecida. Esto incluye no solo el salario base, sino también las bonificaciones, los beneficios y otros elementos de un paquete de compensación. Al reclutador también se le puede otorgar algún poder para negociar, y discute los límites de las negociaciones, como ofrecer un aumento de salario a un candidato extremadamente talentoso, en esta reunión inicial.
Algunas compañías realizan una búsqueda privada, donde no se anuncia un puesto y el reclutador trabaja discretamente para llenarlo. En otros casos, la apertura se hace pública. El reclutador ejecutivo puede buscar candidatos para informarles sobre el puesto y alentarlos a postularse. El trabajo generalmente implica investigación para ver si hay personas disponibles en el mercado laboral para ocupar el puesto, junto con una evaluación de personas que trabajan en puestos comparables para considerar cortejar a alguien de un puesto remunerado existente.
Este trabajo puede implicar viajar mientras un reclutador ejecutivo realiza investigaciones en una variedad de ubicaciones y se reúne con candidatos. El reclutador puede escribir cualquier buena perspectiva en un informe detallado para su revisión por el empleador, que puede decidir qué, si alguno, quiere entrevistar para el puesto. Si el reclutador ejecutivo no puede ocupar el puesto en la primera ronda, la búsqueda puede comenzar de nuevo, teniendo en cuenta los resultados de la última búsqueda. Por ejemplo, una empresa puede tener expectativas que no discutió en la reunión inicial que tuvieron un impacto en la idoneidad de los candidatos.
El trabajo como reclutador ejecutivo generalmente requiere familiaridad con el mundo de los negocios y las necesidades de recursos humanos, junto con excelentes habilidades de comunicación y atención al detalle. Una apariencia profesional ordenada también puede ser importante, ya que el trabajo requiere reunirse con personas en puestos de alto poder y representar a una empresa en negociaciones iniciales con posibles miembros del personal. Algunas personas llegan a una carrera en este campo a partir de la experiencia previa en recursos corporativos o humanos, mientras que otras pueden avanzar en las filas de una empresa de reclutamiento para desarrollar las habilidades necesarias.