¿Qué hace un consultor de búsqueda ejecutiva?
En general, un consultor de búsqueda ejecutiva es responsable de reclutar candidatos para puestos de alto nivel y nivel C-Suite. Las responsabilidades de un consultor de búsqueda ejecutiva pueden incluir la gestión del proceso de contratación que normalmente maneja un empleado dentro de la organización. Un consultor de búsqueda ejecutiva puede especializarse en una industria específica o trabajar para clientes en varias industrias. Los consultores de búsqueda ejecutiva también pueden capacitar a los posibles candidatos para que tengan una entrevista exitosa.
Los tipos de puestos que a menudo son reclutados por un consultor de búsqueda ejecutivo generalmente difieren de los puestos manejados por los reclutadores en las agencias de empleo estándar. Cuando un reclutador regular puede buscar candidatos para llenar vacantes de trabajo de nivel medio o bajo, el consultor ejecutivo solo se dirige a puestos de alto nivel. Estos pueden caer en lo que generalmente se conoce como puestos de C-Suite, como un director ejecutivo (CEO), un director de operaciones (COO) o un director financiero (CFO). Los puestos para ingenieros, directores y contralorías también pueden encajar en una categoría de trabajo de alto nivel.
Algunos consultores de búsqueda de ejecutivos trabajan en una industria específica, como servicios financieros o marketing. Otros pueden trabajar con una empresa que recluta para un amplio espectro de industrias. En algunos casos, el consultor de búsqueda ejecutiva puede trabajar únicamente para una organización, reclutando para todos los puestos de alto nivel dentro de la organización.
El consultor de búsqueda ejecutiva generalmente realizará las tareas del proceso de reclutamiento para una organización. Esto puede implicar anunciar el puesto en publicaciones que son frecuentadas por candidatos potenciales. Los colegas en la industria de reclutamiento también pueden ser una fuente para proporcionar y recibir referencias de candidatos.
Por lo general, el consultor de búsqueda ejecutiva llevará a cabo una entrevista previa a los posibles candidatos. La mayoría de los reclutadores ejecutivos también pueden ser responsables de completar las verificaciones de antecedentes de los candidatos. La información sobre las referencias de crédito, penal y laboral del candidato se verifica antes de presentar el candidato al cliente.
Las entrevistas generalmente se programan con un cliente en función de la selección del cliente de varios candidatos que presenta el reclutador. No es raro que el reclutador entrene al candidato antes de la entrevista. Una vez que el cliente decide qué candidato es el más adecuado, el consultor de búsqueda ejecutiva puede negociar la oferta de trabajo y los beneficios relacionados entre el cliente y el candidato.
Una práctica general es mantener una base de datos de candidatos potenciales para explorar cuando un puesto esté disponible. Por el contrario, muchos reclutadores ejecutivos tienen una lista de clientes de desarrollar una relación comercial con el tiempo. El objetivo de este enfoque es garantizar que la organización utilice sus servicios cuando haya un puesto disponible.
El salario de un reclutador ejecutivo generalmente está vinculado a la obtención de un candidato para el puesto de nivel superior. Ella podría recibir una tarifa de retención para trabajar exclusivamente para el cliente. Una alternativa es pagar después de que un candidato acepte una oferta de trabajo.