¿Qué factores afectan el salario de un administrador de contratos?
Existen al menos seis factores que afectarán el salario de un administrador de contratos, e incluyen experiencia, educación, tipos de contratos, ubicación del trabajo, tamaño de la cartera y tamaño de la empresa contratante. Los deberes de un administrador de contratos pueden variar según la industria y los tipos de contratos en cuestión. Cualquier oferta de trabajo y determinación de salario está en última instancia vinculada al alcance de trabajo esperado, particularmente dado que una definición muy amplia de administración de contratos puede incluir trabajos especializados que a menudo realizan contadores y abogados. Ciertas realidades básicas afectarán la oferta salarial independientemente del alcance del trabajo.
El determinante principal del salario de un administrador de contratos generalmente será la experiencia. La administración de contratos está particularizada por la industria y está muy orientada a los detalles. Cada industria tiene su propio lenguaje funcional, las formas habituales de hacer negocios y convenciones de presupuesto. Cuanto más experiencia específica tenga una persona en la administración de contratos en una industria en particular, más valiosa será para la empresa contratante. Los contratos importantes con clientes importantes tienen muy poco margen para una curva de aprendizaje.
La educación también desempeñará un papel fundamental en la fijación de un salario de administrador de contrato. Los contratos comerciales tienen componentes especiales discretos. Existen aspectos legales, contabilidad, componentes de contabilidad y recursos humanos, y otros tipos de requisitos ocupacionales. Si el solicitante tiene un título de abogado o contable, a menudo se le pagará más que a una persona con amplia experiencia en administración de contratos. Una persona con un certificado o título en administración de contratos puede recibir un pago más que una persona sin, pero no tanto como una persona con un título profesional.
Los dos tipos de contratos distintos son el sector privado y el gobierno. Aunque ambos tipos de contratos requieren una gestión astuta, los contratos gubernamentales generalmente superan con creces los contratos del sector privado en la gran cantidad de cumplimiento de las regulaciones gubernamentales que deben gestionarse. Los contratos gubernamentales también conllevan fuertes sanciones por una gestión inadecuada, por lo que tratar con ellos generalmente exige una prima.
La ubicación del trabajo siempre afecta los salarios. Un salario de administrador de contrato en una ciudad importante generalmente superará el salario ofrecido en una ciudad o pueblo pequeño. Las empresas establecen salarios basados en el costo de vida en la ciudad y encuestas salariales que indican el rango promedio de salarios para un puesto en esa ciudad. Por lo general, no hay forma de evitar este tipo de normalización salarial.
Los dos últimos factores que afectarán el salario del administrador del contrato están unidos. Tanto el tamaño de la cartera de contratos como el tamaño general del negocio tienden a tener un impacto significativo en la oferta salarial. La cantidad de trabajo que debe realizarse aumentará lógicamente en proporción a la cantidad total de dinero que se administra a través de la cartera de contratos. Del mismo modo, cuanto más grande es la empresa, más apropiado es que el salario caiga en la parte superior de un rango salarial porque el tipo de clientes, el tamaño de los contratos individuales y la calidad de trabajo esperada serán mayores en las empresas más grandes.