¿Qué factores afectan los salarios de gestión de recursos humanos?
Los salarios de gestión de recursos humanos están determinados por las credenciales de la persona empleada, el alcance del trabajo y el costo de vida donde se encuentra el trabajo. En general, los salarios para trabajos comparables en un lugar específico se normalizan en toda la industria, por lo que un salario específico se ubicará dentro de un rango típico de los profesionales que trabajan para empresas situadas de manera similar. Una vez que se establece el rango, un salario exacto generalmente se basará en los factores que son únicos para el individuo y el trabajo.
La gestión del personal no siempre ha sido un trabajo que requirió educación y capacitación formalizadas. Algunos pueden ingresar al campo por circunstancias, en lugar de por diseño. Como cuestión inicial, los salarios de gestión de recursos humanos se establecen en función de una distinción entre aquellos individuos que tienen algún tipo de educación formal, como un Master of Business Administration (MBA) o un certificado de educación continua, y aquellos que no lo tienen. Una maestría generará la mejor oferta salarial y un certificado una oferta algo más baja.
La industria de recursos humanos en muchos países también otorga ciertos tipos de certificaciones profesionales que se basan en la realización de exámenes y logros educativos. Los salarios de gestión de recursos humanos a menudo están vinculados al logro de estas credenciales especializadas. Si se contrata a una persona que no tiene una certificación específica, generalmente es elegible para un aumento salarial una vez que cumple con los requisitos para la credencial.
Otro factor importante en la fijación de los salarios de gestión de recursos humanos es el alcance del trabajo. Esto implica la cantidad de empleados a ser administrados y la dispersión de las operaciones de la compañía. Una persona que gestiona unos cientos de empleados que están ubicados en un sitio de trabajo generalmente puede esperar un salario más bajo que una persona que administra miles de empleados en múltiples sitios de trabajo en todo el país.
El alcance del trabajo también puede afectar los salarios de gestión de recursos humanos a través de los tipos de políticas de los empleados y los beneficios que ofrece la empresa. Las empresas más grandes a menudo adoptan políticas de empleo complejas y pueden tener que lidiar con los sindicatos. Algunas compañías también ofrecen una gama avanzada de beneficios que difieren según el nivel de empleo y el tiempo de permanencia en la compañía. Los profesionales que se espera que manejen asuntos de personal más complejos generalmente son recompensados con salarios más altos.
Los salarios en cada industria generalmente están vinculados a un rango de salario aceptable para trabajos en un lugar determinado que tiene en cuenta el costo de vida en esa área. Este rango se establece comparando los salarios para la misma posición en esa ubicación en múltiples compañías. Por lo general, no es beneficioso para ninguna empresa ignorar el rango de salario en un área, porque dicha acción resulta en un aumento de los costos de personal para todos. Los salarios de gestión de recursos humanos se establecen evaluando las credenciales de una persona en relación con el alcance del trabajo, pero dentro del marco del rango de salario para el título de trabajo particular en la ciudad donde se ubicará el trabajo.