¿Qué factores afectan la rotación de enfermería?

Hay muchos factores que pueden afectar las tasas de rotación de enfermería. Entre ellos se encuentran las tasas de pago y la satisfacción laboral, ya que una enfermera bien remunerada y feliz en su trabajo puede tener más probabilidades de permanecer en su puesto. Los beneficios que reciben las enfermeras también pueden ser influyentes. Curiosamente, la escasez de enfermeras también puede afectar las tasas de rotación de enfermería, ya que pueden conducir a más pacientes para cada enfermera y una vida laboral más estresante en general, lo que a su vez sirve para aumentar la tasa de rotación. La disponibilidad de otros trabajos de enfermería también puede desempeñar un papel en la tasa a la que las enfermeras dejan sus trabajos.

Uno de los principales factores que afectan las tasas de rotación de enfermería es el salario. Las enfermeras que reciben un sueldo más alto pueden ser menos propensas a dejar sus trabajos para otros puestos. Del mismo modo, las enfermeras que reciben paquetes de beneficios atractivos también pueden ser más propensas a permanecer en sus puestos actuales. Por ejemplo, una enfermera con un excelente paquete de beneficios médicos, dentales, de vacaciones y de jubilación puede mostrarse más reacio a cambiar de trabajo que una enfermera con un paquete menos atractivo.

La satisfacción laboral es otro factor que puede afectar las tasas de rotación de enfermería. Cuando una enfermera se siente satisfecha con su posición y apreciada por su trabajo, puede sentirse menos tentada a dejar su trabajo. Del mismo modo, si una enfermera se siente bien con la calidad de la atención que ella y sus compañeros del personal médico brindan, es más probable que permanezca en su posición actual. Sin embargo, el estrés causado por cosas como la política del entorno laboral puede aumentar la probabilidad de que una enfermera deje su trabajo.

La escasez de enfermería también se encuentra entre los problemas comunes que pueden hacer que una enfermera considere dejar su trabajo. La escasez de enfermeras ejerce mucha presión sobre las enfermeras que actualmente trabajan. Se les puede exigir que asuman más pacientes a la vez o que acepten una programación menos deseable. Esta presión a menudo hace que la vida de una enfermera se vuelva demasiado estresante y puede llevarla a dejar su trabajo.

A veces, la disponibilidad de trabajos de enfermería en el área también es un factor importante en las tasas de rotación de enfermería. Si una enfermera es consciente de que los trabajos comparables en su área son escasos, puede demostrar que está más ansiosa por aferrarse a los suyos. Si, por otro lado, sabe que hay muchas buenas oportunidades de trabajo en su área, puede sentirse menos preocupada por mantener su puesto actual.