¿Qué es un asistente de recursos humanos?
Un asistente de recursos humanos, también conocido como asistente de recursos humanos o asistente de recursos humanos, trabaja en el departamento de recursos humanos de una organización o empresa. Él o ella tiene muchas responsabilidades laborales diferentes, y generalmente trabaja a tiempo completo. Un asistente de recursos humanos a menudo trabaja con personal, lo que puede significar reclutar y contratar nuevos empleados, así como mantener registros de empleados y mantener la información actualizada.
Una gran parte del trabajo de un asistente de recursos humanos es trabajar directamente con los empleados, tanto actuales como pasados y potenciales. Cuando alguien se presenta a la empresa u organización, el asistente a menudo será responsable de verificar las referencias y verificar el historial de empleo, así como cualquier otra información necesaria, como una verificación de crédito. Aunque un asistente de recursos humanos no suele dar la entrevista, él o ella podrían sentarse a observar. Una vez que se ha tomado una decisión con respecto al empleo, él puede ser responsable de contactar al solicitante para informarle el resultado.
Cuando se contrata a un empleado, el asistente de recursos humanos les solicitará información, incluyendo nombre, dirección, número de teléfono, historial de empleo, cargo, información de contacto de emergencia e información sobre la selección de beneficios, si corresponde. Si el nuevo empleado tiene preguntas sobre cualquier práctica laboral, como el código de vestimenta, tiempo de enfermedad o vacaciones, salario o beneficios médicos, por ejemplo, el asistente de recursos humanos deberá poder responder esas preguntas. Una vez que se ha reunido toda esta información, el asistente de recursos humanos debe mantener registros actualizados, precisos y accesibles.
El trabajo del asistente de recursos humanos no termina cuando un empleado deja el negocio. Puede contactarse con él o ella para obtener una referencia más adelante, cuando el empleado solicite un nuevo trabajo, o se le puede pedir que verifique el historial de empleo o que ayude con la transferencia de planes de jubilación u otros beneficios. Además de trabajar con los empleados, un asistente de recursos humanos puede ser responsable de contestar teléfonos, abrir correos, mantener otros registros u otras tareas generales de oficina. El asistente también puede buscar en Internet currículums para posibles empleados.
Por lo general, un asistente de recursos humanos solo necesitará un diploma de escuela secundaria o GED para ser contratado. Si uno es exitoso como asistente, es probable que eventualmente sea promovido para convertirse en gerente de recursos humanos, lo que puede traer beneficios adicionales y un aumento en el pago. Es importante que los asistentes de recursos humanos puedan trabajar bien con las personas, sean respetuosos y discretos, y sean hábiles usando una computadora.