¿Qué es un plan de desarrollo profesional?
Un plan de desarrollo profesional es un conjunto de pautas utilizadas para mejorar o redirigir una carrera o negocio. Por ejemplo, los propietarios de negocios pueden usar este plan para asegurarse de que cuentan con los recursos y estrategias adecuados para lograr de manera eficiente sus objetivos comerciales. Las personas también pueden crear dicho plan para mejorar sus métodos de trabajo y enfocar sus objetivos profesionales.
El desarrollo del plan generalmente comienza con un esquema. Este esquema generalmente indica el objetivo general de una empresa o individuo y lo que se necesitará para alcanzarlo. El tiempo suele ser muy importante para lograr los objetivos, por lo que el esquema a menudo incluirá plazos previstos. Los planes de capacitación a menudo también se incluyen en un plan de desarrollo.
En un entorno empresarial más grande, el propietario de un negocio podría incluso considerar apropiado formar un comité de desarrollo profesional. De esta manera, puede haber una mayor variedad de entrada. Dicho comité generalmente consiste en partes interesadas, gerentes u otros ejecutivos elegidos. Las reuniones generalmente ayudarán a monitorear el progreso y ajustar los planes en consecuencia. A pesar de la presencia de un comité, algunas empresas también pueden optar por contratar a un director de desarrollo profesional para asegurarse de que los planes se mantengan en la tarea.
El primer paso para crear un plan de desarrollo profesional generalmente implica un autoanálisis. Por lo general, el creador escribirá varias cosas que él o ella quiere lograr en su carrera y cómo se pueden lograr esos logros. Si, por ejemplo, un instructor de arte quisiera trabajar para tener un estilo de enseñanza más creativo, podría visitar museos locales y tomar notas sobre la forma en que se presenta el conocimiento.
La investigación es generalmente una parte importante de un plan de desarrollo profesional. Los maestros, por ejemplo, podrían buscar tendencias y estadísticas en los comportamientos de aprendizaje de los estudiantes para determinar qué estilos de enseñanza podrían ser los más beneficiosos. El siguiente paso generalmente implica tomar el autoanálisis y la información de investigación y colocarlo en una plantilla. Básicamente, la plantilla es un formulario para completar para organizar pensamientos y obtener el plan en papel. Por ejemplo, la plantilla puede incluir áreas tales como metas, objetivos, pasos y estrategias.
Las conversaciones con miembros exitosos de un campo profesional también pueden ser beneficiosas para crear un plan de desarrollo profesional. Discutir los objetivos y las estrategias con una profesión exitosa en el campo deseado puede ofrecer ideas e ideas en las que uno no podría pensar de otra manera. Algunas escuelas ofrecen cursos o seminarios de desarrollo profesional para facilitar el intercambio de ideas.
Una vez que se completa el plan de desarrollo profesional, generalmente es hora de comenzar a implementar los objetivos y actividades. Al finalizar una unidad, curso o año escolar, a veces se requiere que los instructores entreguen un portafolio a sus administradores para ver cuán efectivo fue su plan. Las carteras pueden incluir planes de lecciones seleccionados, fotografías, videos y ejemplos del trabajo de los estudiantes.