¿Qué es una evaluación de formación profesional?

Una evaluación de capacitación vocacional es un tipo de prueba utilizada para evaluar la cantidad de habilidad o capacitación previa que una persona tiene dentro de una vocación particular. Este tipo de prueba a menudo es utilizado por una agencia de colocación laboral para determinar las habilidades y capacidades que tiene una persona, con el fin de ubicar a esa persona en un trabajo que pueda realizar con mayor comodidad. Un programa de capacitación vocacional también puede utilizar una evaluación de capacitación vocacional para determinar qué habilidades ha desarrollado una persona. Tales evaluaciones a menudo se usan como prueba previa o prueba posterior para evaluar el crecimiento y el desarrollo de habilidades personales.

El propósito de una evaluación de capacitación vocacional puede variar un poco, dependiendo del contexto en el que se realiza el examen. Es probable que una agencia de colocación laboral, por ejemplo, utilice este tipo de evaluación para evaluar las habilidades de un individuo en particular. En esta situación, es probable que alguien tome una evaluación de capacitación vocacional basada en sus intereses y antecedentes individuales. Alguien con experiencia trabajando en el sector de la tecnología de la información (TI), por ejemplo, puede realizar una evaluación de TI para demostrar sus habilidades, lo que le permite a la agencia ubicarlo mejor en una posición adecuada.

Este tipo de evaluación de formación profesional generalmente es creado por la propia agencia, aunque puede contar con la opinión de varios empleadores sobre lo que se espera o necesita. Dichas pruebas se dividen comúnmente en varias secciones, que a menudo incluyen una sección de habilidades básicas, así como varias secciones para antecedentes específicos o habilidades vocacionales. Un posible empleador también puede utilizar una evaluación de capacitación vocacional para asegurarse de que un candidato a trabajo pueda demostrar las habilidades o capacidades que dice tener. Dichas pruebas pueden no ser necesarias si el solicitante tiene suficiente experiencia profesional, aunque esto depende de los empleadores individuales.

Una evaluación de formación profesional también puede ser utilizada por una escuela o colegio de formación profesional. Es probable que se use en una clase, y generalmente está diseñado por el maestro para medir las habilidades de los estudiantes individuales. Se puede dar una prueba previa a los estudiantes al comienzo de una clase o unidad para determinar qué conocimiento ya poseen los estudiantes. Después de completar una unidad o la clase, los estudiantes pueden tomar otra evaluación de capacitación vocacional para fines de evaluación posterior, para determinar lo que han aprendido y evaluar su crecimiento y desarrollo.