¿Qué es una entrevista sin cita previa?
Una entrevista sin cita previa es un examen de trabajo que ocurre sin una cita o reunión programada. Son comunes en las ferias profesionales y en las sesiones informales de encuentro y saludo, y tienden a ser relativamente cortas y a menudo consisten en solo unas pocas preguntas. Los empleadores pueden ofrecer a los candidatos un trabajo al final, pero la mayoría de las veces, las reuniones se utilizan como una forma de reducir rápidamente el grupo de solicitantes. Los principales candidatos a menudo son invitados a una entrevista más formal en una fecha posterior.
El ajuste
La naturaleza básica de la entrevista sin cita previa es que es espontánea y no planificada. Sin embargo, en la mayoría de los casos, todavía hay un poco de estructura para ellos. Muchos ocurren en ferias de empleo, donde los empleadores tienen la oportunidad de conocer a cientos de trabajadores interesados a la vez. Las entrevistas en este tipo de eventos a menudo ocurren directamente en la cabina del empleador o en una sala de conferencias privada o semiprivada en algún lugar cercano.
A veces, las empresas también organizan eventos de entrevistas sin cita previa en sus oficinas cuando hay muchos puestos que ocupar a la vez. Anunciar un día de entrevista masiva puede ser una buena manera de evaluar a muchas personas a la vez sin tener que pasar por el proceso formal de solicitud de empleo y selección. Cualquier persona interesada en trabajar en la empresa generalmente es libre de participar en eventos como este y ser entrevistado sin mucha molestia o estrés.
Prepararse
La facilidad con la que ocurren este tipo de reuniones puede hacer que se vean más informales de lo que realmente son. Aunque la mayoría está diseñada para ser informal, los solicitantes suelen ser inteligentes para hacer al menos un poco de preparación de antemano. Pensar en preguntas comunes es a menudo un buen lugar para comenzar. Es probable que los entrevistadores pregunten por qué los solicitantes quieren trabajar en una empresa determinada, por ejemplo, o por qué piensan que serían buenos en un trabajo determinado. Hablar de fortalezas y debilidades generales también es común.
Por lo general, es una buena idea que los solicitantes se vistan formalmente y vengan preparados con una lista de referencias y algunas copias de un currículum reciente. Aquellos que parecen pulidos y profesionales, incluso en una reunión tan improvisada, generalmente son los mejores posicionados para dar una buena impresión que eventualmente podría conducir a una oferta de trabajo.
Próximos pasos
Lo que sucede después de la entrevista puede variar según el empleador y qué tipo de trabajo está en juego. El trabajo de nivel de entrada que debe completarse de inmediato a veces se contrata en el acto, lo que significa que a los candidatos exitosos se les puede ofrecer un trabajo tan pronto como se complete la entrevista, o más tarde ese día o semana.
Es más común que las entrevistas sin cita previa sirvan como evaluaciones iniciales. Los empleadores pensarán sobre quién les gustó más en las reuniones iniciales, luego invitarán a sus principales candidatos a sesiones más formales de preguntas y respuestas. Por lo general, estos son más estructurados, y los solicitantes a menudo tendrán la oportunidad de reunirse con otros ejecutivos, visitar las oficinas o hacer preguntas más amplias sobre el trabajo potencial y sus responsabilidades.
Beneficios para los empleadores
Las empresas a menudo eligen realizar entrevistas sin cita previa debido a lo eficientes que son. Reunirse con los candidatos por breves períodos de tiempo permite a los oficiales de reclutamiento la oportunidad de hablar con muchas personas a la vez, por un lado, y también reduce el papeleo involucrado en la ejecución de una búsqueda de trabajo a gran escala. En lugar de pasar el tiempo leyendo montones de currículums, los reclutadores pueden simplemente conocer a las personas en un entorno rápido y cara a cara donde pueden hacer impresiones rápidas sobre quién podría ser una buena opción.
El proceso sin cita previa también permite a una empresa entrevistar a múltiples candidatos para diferentes departamentos. Los reclutadores pueden hacer que varios gerentes de varios departamentos se reúnan con los candidatos, lo que ahorra tiempo y recursos.
Beneficios para quienes buscan trabajo
Los solicitantes a veces prefieren entrevistas sin cita previa a reuniones más formales también. Las reuniones más informales permiten a los buscadores tener una idea rápida de una empresa y su filosofía sin tener que pasar mucho tiempo investigando, y pueden darles una idea casi instantánea de si un trabajo en particular sería una buena opción. Si es así, se pueden hacer más conexiones; si no, se pueden buscar nuevas oportunidades.
Posibles inconvenientes
Los solicitantes de empleo que no toman el proceso lo suficientemente en serio a menudo pueden destruir su candidatura sin siquiera darse cuenta. Las primeras impresiones de los reclutadores son a menudo decisivas, lo que significa que alguien que viene sin preparación o que no responde bien a las preguntas puede quedar fuera de la carrera relativamente rápido. Una vez eliminado, puede ser difícil volver a la buena voluntad de un empleador.
También suele haber mucha competencia en los eventos sin cita previa, ya que a menudo hay muchos candidatos para elegir. Esto puede ser bueno y malo para los solicitantes, pero hace que sea aún más importante dar una primera impresión favorable. Destacarse entre la multitud puede ser un desafío en estas circunstancias.
Los empleadores también enfrentan algunas desventajas. Necesitan poner a disposición personal para procesar el papeleo y entrevistar a los candidatos, por un lado, lo que los aleja de sus trabajos habituales. La compañía también necesitará crear una política estricta sobre qué candidatos solicitar entrevistas adicionales, lo que puede crear tensión entre los reclutadores que no están de acuerdo.