¿Qué es una entrevista de recursos humanos?
Una entrevista de recursos humanos es una discusión o reunión entre un representante del departamento de recursos humanos de una empresa y un solicitante de empleo. Por lo general, tanto el entrevistador como el entrevistado se hacen preguntas mutuamente. El entrevistador de recursos humanos hará la mayor cantidad de preguntas, ya que él o debe determinar si el solicitante encajará bien con la empresa. Sin embargo, el representante del departamento de recursos humanos (RR. HH.) A menudo no toma la decisión final de contratación. Por el contrario, una entrevista de recursos humanos generalmente se otorga a los solicitantes de empleo de selección antes de que un gerente de contratación los considere para contactarlos.
En muchas empresas, la entrevista inicial de recursos humanos se realiza por teléfono. El representante del departamento de recursos humanos probablemente tendrá una lista de criterios de contratación del gerente que busca un nuevo empleado. Después de leer hojas de vida enviadas por correo electrónico o por correo electrónico a la empresa por personas que buscan trabajo que responden a un anuncio que describe el puesto, el trabajador de recursos humanos creará una pila de posibles candidatos y entrevistará preguntas para hacer. Este trabajador luego llamará por teléfono a los solicitantes seleccionados para programar entrevistas telefónicas de recursos humanos.
Durante la entrevista, el representante de recursos humanos generalmente tendrá a mano el currículum del candidato en particular. Es probable que las preguntas en la entrevista de recursos humanos se amplíen y confirmen la información en el currículum vitae del solicitante. El trabajador de recursos humanos también puede confirmar la disponibilidad e interés de cada candidato preseleccionado en el puesto. El solicitante podrá preguntarle al entrevistador sobre las horas de trabajo, tareas específicas y la ubicación exacta de la empresa.
Al igual que con otros tipos de entrevistas de empleo, un entrevistador de recursos humanos debe cumplir con la ley con respecto a qué preguntas pueden y no pueden hacerse a los solicitantes. Si bien las leyes difieren según el país, las preguntas personales relacionadas con la raza, la religión o la orientación sexual generalmente están prohibidas. Si bien comúnmente no hay leyes que especifiquen lo que el solicitante puede hacerle al empleador, todas las preguntas en una entrevista de recursos humanos generalmente se centran en el puesto que se busca. Además de encajar bien con el trabajo en términos de educación y experiencia laboral, los entrevistados exitosos de RR. HH. A menudo expresan al entrevistador por qué están interesados no solo en cualquier oportunidad laboral sino en trabajar para esa empresa en particular.
Después de que el trabajador de recursos humanos haya entrevistado a todos los solicitantes de empleo elegidos, el siguiente paso es reducir el número de posibles candidatos una vez más. El gerente de contratación generalmente entrevistará a este grupo preseleccionado en persona antes de elegir al candidato de trabajo exitoso. Este procedimiento de entrevista de recursos humanos es popular entre muchas empresas porque ahorra a los gerentes el tiempo de contratación de empleados. Comúnmente, el mismo entrevistador de RR. HH. Completará la documentación relacionada con la nueva contratación, como la información requerida por el departamento de nómina de la empresa.