¿Qué implica el reclutamiento de Air Steward?

Los asistentes de vuelo generalmente se reclutan de varias maneras: las aerolíneas organizan días de reclutamiento programados en las principales ciudades, se pueden reclutar nuevos reclutas de los programas de hospitalidad y servicio al cliente, y los empleados potenciales casi siempre pueden solicitar vacantes. La mayoría de las aerolíneas contratan a mayordomos regularmente. El trabajo generalmente tiene una rotación relativamente alta y a menudo hay vacantes. Los detalles de las tácticas y métodos de reclutamiento de asistentes de vuelo varían de una aerolínea a otra. Sin embargo, la mayoría de las campañas implican entrevistas. Continuar con la revisión; y la satisfacción de ciertas calificaciones de tamaño, peso y apariencia.

Aunque toda la industria de la aviación ha experimentado altibajos, las tripulaciones de vuelo, especialmente los mayordomos, los auxiliares de vuelo y los pilotos, todavía están en demanda. Para llenar las vacantes y mantener el número de empleados en los vuelos, las aerolíneas organizan eventos de reclutamiento de Air Steward en varios lugares. Estos eventos permiten a los empleadores conocer a numerosos empleados potenciales al mismo tiempo.

 
La mayoría de las aerolíneas tienen tripulaciones en muchos centros importantes de todo el mundo. Los nuevos empleados generalmente pueden provenir de casi cualquier lugar, pero estas "ciudades base" a menudo son los objetivos principales para los eventos de reclutamiento. Las aerolíneas que necesitan personal en ciertas áreas a menudo organizan ferias de alquiler o sesiones de información laboral en estas ciudades.

Los eventos de reclutamiento son generalmente conocidos en toda la comunidad local y se transmiten en el sitio web de reclutamiento de la aerolínea. Los eventos de reclutamiento de mayordomos generalmente tienen lugar en grandes centros de conferencias o salas de conferencias de hoteles. Los empleados existentes generalmente están disponibles para responder las preguntas del reclutador, y no es raro que los empleados potenciales realicen varias rondas de encuestas.

 
Los participantes en ferias de trabajo de asistentes de vuelo generalmente tienen que traer su CV y ​​una lista de referencias. La mayoría de las ferias de reclutamiento de Air Steward incluyen entrevistas grupales y entrevistas individuales para candidatos prometedores. Los administradores potenciales también se pueden verificar por tamaño, peso y apariencia general. Muchas de las aerolíneas del mundo tienen reglas estrictas con respecto al tamaño máximo y mínimo, la proporcionalidad entre tamaño y peso, y el atractivo subjetivo de las características. Dependiendo de las necesidades de la aerolínea, las ofertas de trabajo pueden presentarse en el sitio o después de una fase de comparación y reflexión.

Para ser considerado para una carrera como asistente de vuelo, los empleados potenciales generalmente deben tener al menos un diploma de escuela secundaria o un certificado equivalente. Un título universitario también es un activo. En algunos casos, las aerolíneas contratan a asistentes de vuelo directamente de ciertos programas universitarios.

 
Por lo general, no es posible obtener un título universitario en una disciplina relacionada con la aerolínea, pero muchos estudiantes estudian servicio al cliente, hospitalidad y viajes. Las aerolíneas a veces contratan selectivamente a estudiantes de dichos programas para llenar los vacíos en la posición de auxiliar de vuelo. Los estudiantes que son reclutados específicamente de esta manera generalmente tienen la opción de trabajos de administrador, rutas, base de operaciones y rango inicial.

Muchas personas también ingresan en la carrera profesional de la azafata a través de una aplicación simple. Las aerolíneas generalmente publican sus vacantes en línea o en bolsas de trabajo optimizadas y aceptan solicitudes de todas las personas interesadas y calificadas. Como es común con la mayoría de los trabajos, los anuncios de empleo generalmente reciben muchas más solicitudes que los trabajos de delegados disponibles. Como regla general, solo los candidatos más adecuados están invitados a una entrevista o un examen más extenso.