¿Qué implica una evaluación de habilidades de TI?

Una evaluación de habilidades de tecnología de la información (TI) implica probar la competencia en varias habilidades laborales en este campo. La evaluación típica de habilidades de TI se adapta a un área determinada de la tecnología de la información, como el uso del lenguaje de programación, la codificación y el diseño de páginas web, o la gestión de bases de datos. Algunas de estas pruebas también pueden medir las habilidades en el uso de un paquete de software para tareas como procesamiento de textos, ingreso de datos de hojas de cálculo o edición de imágenes. Una evaluación de habilidades de TI puede incluir una sección de preguntas estándar, una sección de simulación de uso de software o una sección práctica en la que se les pide a los candidatos a los exámenes que creen un documento desde cero.

Con frecuencia, los empleadores utilizan una evaluación estandarizada de habilidades de TI para evaluar qué tan bien las habilidades de los candidatos demuestran su educación y experiencia. Una de estas evaluaciones de habilidades laborales puede administrarse en las instalaciones de una empresa o en un centro de pruebas local separado. Algunos candidatos pueden necesitar pagar una tarifa por la prueba de habilidades, pero muchos empleadores ofrecen reembolsos a los candidatos que son contratados. Muchas de estas pruebas de habilidades comienzan con una sección de preguntas que puede ser verdadera o falsa, de opción múltiple o de relleno en blanco. Los candidatos generalmente tienen un límite de tiempo para cada sección de prueba de habilidades de TI, y este límite puede variar según las políticas de administración de la prueba.

Muchas pruebas de evaluación de habilidades de TI también incluyen secciones de simulación que requieren que los candidatos completen una serie de tareas con un programa de software. El software de simulación de prueba está diseñado para rastrear cada paso como correcto o incorrecto y asignar puntajes en consecuencia. Este tipo de prueba de habilidades laborales se realiza con frecuencia para medir la competencia en el procesamiento de textos o los programas de hojas de cálculo. A veces también se puede dar a los candidatos que solicitan puestos que implican el uso diario de paquetes de software de diseño estándar de la industria para la ilustración o la manipulación de imágenes.

Las secciones prácticas de una evaluación de habilidades de TI generalmente se dan a los candidatos que solicitan trabajos que implican codificación en un lenguaje de programación específico. A algunos solicitantes de trabajos de diseño o desarrollo web también se les puede pedir que completen una página de muestra codificada a mano que cumpla con los estándares establecidos de la industria. Una vez que los programadores o diseñadores completan su código de muestra de acuerdo con las instrucciones del examen, los administradores de prueba a menudo lo ejecutan a través de programas de validación de código diseñados para verificar errores. Este tipo de evaluación de habilidades se usa generalmente para juzgar la calidad del trabajo de los candidatos y las habilidades actuales en un área de tecnología de la información que requiere una gran precisión.