¿Qué implica el reclutamiento de finanzas corporativas?

Las finanzas corporativas describen todas las funciones en las que se tienen en cuenta las finanzas de una corporación. Los directores financieros (CFO), los analistas financieros y los gerentes de impuestos son todos puestos de finanzas corporativas. La contratación de finanzas corporativas a menudo comienza con personas que están a punto de graduarse de sus programas comerciales. Los representantes de las corporaciones pueden visitar los campus de las mejores escuelas de negocios para hablar con estudiantes prometedores y establecer conexiones potencialmente valiosas. A los estudiantes que impresionan a los reclutadores de finanzas corporativas a menudo se les pide que envíen materiales de solicitud, como currículums, cartas de presentación, transcripciones y cartas de referencia.

Cuando el reclutamiento de finanzas corporativas ocurre en los programas de negocios de pregrado, generalmente hay ciertos días establecidos para que los representantes visiten a los estudiantes. Los programas de preparación profesional pueden organizar sesiones en las que los reclutadores corporativos organizan mesas informativas o realizan presentaciones. Las ferias de empleo pueden estar diseñadas para todos los estudiantes e incluir algunos representantes de finanzas corporativas.

A nivel de posgrado, se espera que los estudiantes tomen la iniciativa en el reclutamiento de finanzas corporativas. En otras palabras, se espera que los estudiantes graduados de negocios encuentren pasantías que puedan ayudarlos a fortalecer sus currículums e impresionar a los reclutadores. Si un gerente o ejecutivo aprueba el trabajo realizado por un interno, él o ella puede ofrecer un empleo interno permanente o de prueba después de la graduación.

Los especialistas en recursos humanos pueden desempeñar un papel importante en la contratación de finanzas corporativas. Algunos de estos profesionales utilizan pruebas de personalidad y evaluaciones de habilidades que les permiten hacer coincidir candidatos con puestos específicos. Por ejemplo, si un candidato muestra en una prueba que él o ella trabaja excepcionalmente bien con otros, un especialista en recursos humanos podría reunirse con los jefes de departamento para sugerir que un candidato participa en el trabajo en equipo.

Una vez que se considera a un individuo para el reclutamiento de finanzas corporativas, es común que él o ella pase por un proceso de entrevista extendido. Por ejemplo, en algunos escenarios, un candidato de trabajo podría reunirse con un profesional de recursos humanos y luego con un gerente de departamento. Luego, él o ella podría entrevistarse con ejecutivos o jefes de departamento que tomen las decisiones finales. Durante el proceso de la entrevista, los reclutadores pueden verificar el historial laboral de un individuo verificando las fechas de empleo y contactando referencias.

Las personas que pasan por el proceso de reclutamiento de finanzas corporativas para un puesto como la contabilidad financiera pueden necesitar una capacitación adicional antes de ser elegibles para puestos de tiempo completo. En muchas regiones, por ejemplo, los contadores deben tener varios años de experiencia antes de ser elegibles para obtener la certificación profesional. Una corporación podría decidir brindar una experiencia individual y apoyarlo durante la preparación con la esperanza de que se convierta en un miembro valioso del equipo.