¿Qué implica la tutoría ejecutiva?
La tutoría ejecutiva es un proceso que implica el desarrollo de capacidades individuales en ejecutivos y futuros ejecutivos a través de las enseñanzas o el entrenamiento de un mentor asignado. Diversas personas se benefician del proceso de mentoría ejecutiva. Estas personas incluyen ejecutivos junior en organizaciones que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y toma de decisiones e incluso estudiantes que toman la tutoría ejecutiva como parte de sus requisitos previos para obtener un título.
Un ejemplo de una situación que requiere tutoría ejecutiva es en una organización donde las personas que pueden haber sido seleccionadas para la promoción son asignadas a un mentor. El mentor sirve como una especie de entrenador o maestro para el individuo en asuntos relacionados con los requisitos de los buenos ejecutivos. Dichas enseñanzas necesariamente implican demostraciones prácticas en las que el estudiante o el ejecutivo menor participarán en algunas de las actividades que lo ayudarán a desarrollar aún más las habilidades que ya posee. Parte de tales actividades incluyen permitir que el ejecutivo junior observe y aprenda de las reuniones de alto nivel que involucran a los principales directores de una empresa, y enseñar al ejecutivo junior los principios de negociación y el proceso de persuasión oral y retórica.
Cuando la persona que se beneficiará de la tutoría ejecutiva es un estudiante, el mentor será asignado al estudiante durante el comienzo del curso necesario. Tal mentor involucrará al estudiante en varias formas de mentoría ejecutiva a lo largo del programa. Por ejemplo, el mentor podría invitar al alumno a excursiones donde se le permitirá observar negociaciones contractuales y otras formas de interacción entre el mentor y otros dueños de negocios en el área. Esto es muy importante para el estudiante, no solo porque permite el desarrollo de habilidades, sino también porque el estudiante podrá conectarse y crear contactos potenciales que pueden ser beneficiosos al graduarse.
Las empresas se benefician de cualquier inversión en mentoría ejecutiva, que también es un tipo de inversión de capital humano. Dicha inversión generará dividendos en forma de una mejora en las habilidades de los trabajadores, su capacidad para realizar sus funciones ejecutivas de manera más efectiva y su capacidad para proporcionar un liderazgo competente a los trabajadores que supervisan. Los ejecutivos junior también se benefician de la tutoría ejecutiva porque aprenden a establecer metas personales y profesionales a corto y largo plazo para el logro de los objetivos establecidos en sus trabajos o carreras.