¿Qué implica el reclutamiento de abogados de patentes?
El reclutamiento de abogados de patentes es una función de las tendencias legales del mercado. La práctica del derecho de propiedad intelectual ha experimentado un auge en el siglo XXI que es el resultado de los avances tecnológicos y la creciente popularidad de Internet como medio de comunicación global. Los abogados con las habilidades legales y técnicas para procesar y defender patentes tienen una gran demanda en todo el mundo. El reclutamiento de estos individuos depende de la jurisdicción involucrada, pero tiende a involucrar la evaluación del conocimiento del abogado del campo científico o técnico en el que trabajará, el logro de credenciales en la práctica y cualquier experiencia previa relevante.
Cada país tiene sus propios métodos para capacitar y calificar a los abogados de patentes que finalmente impulsan la contratación de abogados de patentes. En el Reino Unido, por ejemplo, los abogados de patentes están calificados y acreditados a través de un programa de capacitación especial que es independiente de la educación legal general. Los aprendices de patentes toman exámenes de calificación para recibir una licencia para practicar el derecho de patentes, pero no pueden practicar ningún otro tipo de derecho.
En los Estados Unidos, los abogados que deseen convertirse en abogados de patentes primero deben ir a la escuela de derecho y obtener una educación legal general. Obtienen una licencia general para practicar leyes que incluye el derecho a operar en el ámbito de las patentes. Si quieren la posibilidad de presentar solicitudes de patentes al gobierno, deben tomar un examen especial de la barra de patentes para obtener una credencial adicional.
La contratación de abogados de patentes es diferente en cada jurisdicción. En los lugares que siguen el modelo de capacitación del Reino Unido, los abogados de patentes que han completado los exámenes de calificación y tienen las credenciales apropiadas para practicar tienen una gran demanda. Normalmente, los aprendices de patentes son reclutados por una empresa de patentes bajo un contrato de capacitación. Trabajan en esta capacidad hasta que aprueben los exámenes de calificación y reciban sus credenciales, y luego hagan la transición a un puesto permanente de abogado de patentes dentro de esa misma firma. Con una mayor demanda, las empresas están menos inclinadas a capacitarse y más a contratar lateralmente, buscando candidatos que quieran cambiar de trabajo en el período de uno a tres años después de la calificación pero antes de buscar socios en su empresa de capacitación.
En las jurisdicciones modeladas a partir de los EE. UU., El reclutamiento de abogados de patentes se integra inicialmente en el proceso de colocación laboral en la escuela de leyes. Las empresas reclutan candidatos fuera de la escuela buscando personas interesadas en el derecho de patentes y la formación académica en un campo científico o técnico que les permita comprender las invenciones involucradas. Estas firmas también reclutan abogados de patentes como contrataciones laterales, los cazan furtivamente de otras firmas de abogados o los reclutan de la oficina gubernamental de patentes.
También hay empresas de empleo boutique en la mayoría de las jurisdicciones que muchas empresas utilizan para encontrar candidatos. Estas agencias se especializan en reclutamiento y colocación de abogados de patentes y, a menudo, se concentran exclusivamente en este puesto. La demanda de este tipo técnico de abogado significa que existe un alto grado de movilidad en la industria para los abogados de patentes con licencia y credenciales que tienen entre uno y cinco años de experiencia.