¿Qué es el entrenamiento obligatorio?

La capacitación obligatoria es cualquier tipo de capacitación a la que un empleado debe asistir como componente de su trabajo. En muchas áreas, la capacitación obligatoria debe pagarse de acuerdo con el salario normal del empleado o el salario por hora, porque de lo contrario los empleadores podrían abusar de la capacitación obligatoria para obtener mano de obra gratuita. Cuando la capacitación obligatoria no es remunerada, un trabajador debe decidir si el trabajo vale la pérdida de tiempo y la posibilidad de que un empleador continúe explotando la necesidad de un trabajador para el trabajo. A veces, los empleadores logran evitar las reglas que de otro modo los obligarían a pagar la capacitación, y estos empleadores deben evitarse.

Casi todas las profesiones requieren algún tipo de capacitación para preparar a todos los empleados para cumplir con sus deberes laborales y mantener las políticas de la empresa. Algunos programas de entrenamiento son más intensos que otros, algunos duran varios días y otros duran solo una hora. También es común que los empleados pasen por un período de capacitación en el cual la capacitación es parte de la jornada laboral, y el empleado es supervisado y asistido en el trabajo. No importa el método, la capacitación obligatoria siempre se debe pagar porque es esencialmente un trabajo realizado para la empresa.

En general, las tareas laborales importantes están cubiertas en la capacitación. A menudo, esta es información que la empresa desea que un empleado sepa tanto que está dispuesta a pagar a los empleados para que la conozcan. A veces, esta es información de seguridad, pero con la misma frecuencia es información sobre las políticas de la compañía.

Por definición, se requiere capacitación obligatoria como parte de un trabajo. Existen otros tipos de capacitación que son altamente recomendables pero no requeridos o que pueden ofrecerse solo para los empleados interesados ​​que desean ser más valiosos para la empresa. Ya sea que la capacitación sea o no explícitamente obligatoria, una persona que es despedida por no asistir a una capacitación no remunerada en un área donde se debe pagar la capacitación obligatoria puede tener la posibilidad de ganar una demanda contra la empresa.

Hay algunos casos en los que un trabajador puede realizar una capacitación obligatoria sin recibir un pago, aunque estos casos deben considerarse con cuidado. Algunas compañías llaman a sus empleados contratistas o autónomos para evitar pagarles por asistir a reuniones obligatorias y capacitación. Por ejemplo, en muchos puestos independientes se requiere que el trabajador se capacite en el programa de la compañía sin compensación como requisito previo para obtener el trabajo oficialmente. Si el trabajo es particularmente deseable, a veces se puede pasar por alto la naturaleza cuestionable de esta capacitación. No se puede confiar en un empleador que busca obtener mano de obra gratuita de los empleados, y trabajar para alguien en quien no se puede confiar siempre está lleno de problemas.