¿Qué es la colocación laboral temporal?

La colocación laboral temporal es un tipo de empleo en el que una persona recibe un empleo, que tanto el empleado como el empleador entienden que es temporal. Este tipo de colocación laboral a menudo es asistido por el uso de una agencia temporal de colocación laboral, o agencia temporal, que trabaja con empleadores y empleados potenciales para encontrar parejas adecuadas. Las colocaciones temporales de trabajo suelen ser a corto plazo, a menudo para satisfacer una necesidad durante una época ocupada del año o cuando alguien dentro de una empresa ha tomado un permiso de ausencia. Sin embargo, estos puestos a menudo pueden tener oportunidades para la extensión a tiempo completo si la empresa y el empleado encuentran la situación mutuamente ventajosa.

Los tipos de colocación laboral temporal tienden a ser más comunes en establecimientos minoristas y entornos de oficina, donde las personas con las habilidades o la disponibilidad necesarias pueden ingresar y complementar efectivamente la fuerza laboral existente. En un entorno minorista, este tipo de trabajo a menudo puede ser un puesto estacional o de vacaciones, lo que permite contratar empleados adicionales cuando el negocio es mucho mayor durante determinadas épocas del año. Para una oficina, una colocación temporal de trabajo a menudo puede ser una forma de que una empresa contrate nuevas personas sin tener que pasar por procedimientos de contratación, lo que permite que una agencia lo haga por ellos y teniendo en cuenta el empleo a corto plazo.

Una agencia temporal es un negocio que trabaja para encontrar personas con habilidades y conocimientos adecuados para trabajar en una empresa por un período temporal, y luego ayuda a esas personas a encontrar una ubicación laboral temporal. Este tipo de empresas pueden ser populares para las empresas, ya que entrevistarán y evaluarán a los candidatos de manera efectiva para asegurarse de que califican para un puesto. Esto permite que otras compañías contraten a través de dicha agencia sin tener que pasar por un largo proceso de contratación. A la agencia temporaria generalmente se le paga una tarifa por los servicios de un empleado temporal, y el empleado también es pagado por la compañía en la que trabaja temporalmente.

Aunque la colocación laboral temporal es a menudo lo que parece, solo temporal, a veces hay posibilidades de que la colocación sea a largo plazo si el empleado y la empresa lo desean. Para las empresas minoristas, esto a menudo significa que un empleado temporal ha demostrado ser un activo para la tienda y vale la pena continuar incluso en tiempos más lentos. Las empresas que contratan a través de una agencia temporal a menudo tendrán que pagarle a la agencia una tarifa para contratar al empleado a tiempo completo. Esto significa que la extensión de la colocación laboral temporal a menudo es lo mejor para una agencia temporal, ya que proporcionará una bonificación financiera a la agencia.