¿Cuál es la diferencia entre las metas y objetivos profesionales?

Las metas profesionales son resultados muy importantes que uno se esfuerza por lograr, generalmente se espera a largo plazo, mientras que los objetivos profesionales son logros intermedios y menos significativos. A menudo considerado en términos de título, autoridad o compensación, los objetivos profesionales también pueden incluir conceptos tales como la satisfacción laboral. Los objetivos de carrera, por otro lado, son a menudo habilidades y destrezas que se deben adquirir en el proceso de lograr las metas profesionales.

La mayoría de los entrenadores y asesores laborales creen que establecer metas y objetivos profesionales es una parte crucial para maximizar el potencial de uno. Quienes se ganan la vida con las ventas, por ejemplo, informan que el establecimiento regular de objetivos es esencial para su éxito y que se estancarían sin él. ¡Cualquier persona en cualquier trabajo puede establecer metas y objetivos profesionales, incluso si el objetivo primordial es encontrar un trabajo mejor!

Establecer metas y objetivos profesionales serios ayuda a las personas a enfocar sus actividades laborales. Las metas generalmente deben ser prácticas, objetivamente medibles y alcanzables. Por ejemplo, "Quiero comenzar mi propia empresa y lograr ventas anuales de $ 500,000 dólares estadounidenses (USD) para mi 30 cumpleaños", es un excelente objetivo profesional porque es fácilmente medible. Sin embargo, algunos objetivos abstractos o imprecisos son aceptables. Estar tan satisfecho con el trabajo de uno que es más que una simple forma de ganar dinero es también un excelente objetivo profesional.

Algunos objetivos profesionales pueden ser a muy largo plazo, como tener una cantidad particular de recursos acumulados al momento de la jubilación. También debe haber objetivos a corto plazo en el camino. Sin embargo, los objetivos no deberían ser rígidos. La innovación y la oportunidad pueden ocurrir en medio de la carrera de uno, lo que proporciona una justificación para cambios radicales, incluso para cambiar de carrera por completo; en tales casos, los objetivos existentes no deberían interponerse en el camino.

Los objetivos profesionales, aunque importantes, no alcanzan el nivel de los objetivos profesionales. “Convertirse en un buen líder” es un objetivo profesional buscado por muchos, pero no es el tipo de resultado que uno se esforzaría por lograr por encima de todos los demás, no es un objetivo profesional. Los objetivos profesionales se pueden considerar como los peldaños hacia las metas profesionales. Por lo tanto, al establecer metas y objetivos profesionales, es bueno identificar la meta y un puñado de objetivos que deben lograrse para alcanzar esa meta.

Un punto importante para recordar es que las metas y los objetivos no deberían ser tan fáciles que no se requiere un esfuerzo significativo para lograrlos. Su logro no solo debe caer en el regazo de uno, aunque los objetivos pueden ser más fáciles de lograr que las metas. Muchos profesionales pertenecen a organizaciones que reconocen una competencia excepcional con designaciones profesionales como el corredor de bienes raíces, el profesional en recursos humanos (PHR®) o el suscriptor de Chartered Life (CLU®). La mayoría cuenta lograr este tipo de designaciones entre sus objetivos profesionales; Aunque estos objetivos son alcanzables, de ninguna manera son fáciles.

El fracaso en alcanzar las metas y objetivos profesionales a tiempo, o en absoluto, puede ser frustrante y decepcionante. Es fácil meditar sobre tales fallas e inflar su importancia. Esto puede tener un efecto muy negativo en el desempeño de uno, especialmente a corto plazo. Un enfoque más productivo es evaluar las metas y objetivos fallidos, determinar por qué no se cumplieron y luego establecer nuevos cronogramas para alcanzarlos o establecer nuevas metas y objetivos de inmediato y comenzar a trabajar para alcanzarlos.

A veces, las metas y objetivos profesionales se lograrán temprano. Esta es una excelente indicación de que la carrera de uno va bien y es motivo de celebración, pero no debe usarse como una excusa para relajarse y dejar de intentarlo. En cambio, cuando se alcanzan las metas y objetivos de la carrera antes de lo programado, es hora de establecer nuevas metas u objetivos para garantizar que uno siga esforzándose.