¿Qué es el código de Holanda?

El Código de Holanda es un conjunto de evaluaciones utilizadas para ayudar a las personas a descubrir una carrera o vocación. También se les conoce como Holland Codes, Holland Codes Career Model o Holland Hexagon. El Código de Holanda fue desarrollado por el psicólogo estadounidense John L. Holland. En total, Holland desarrolló seis tipos de personalidad que serían naturalmente adecuados para diferentes actividades y trabajos. Son: realistas, investigativos, artísticos, sociales, emprendedores y convencionales. Los códigos de Holanda a menudo se abrevian como RIASEC. Las personas pueden descubrir su propio Código de Holanda personal al realizar pruebas de aptitud que miden los rasgos de personalidad y preguntar qué actividades disfrutan.

El Holland Hexagon es una ilustración gráfica de los seis tipos de personalidad, en los que los tipos de personalidad ocupan cada uno un rincón diferente. Holland lo diseñó para transmitir qué tipos de personalidad sentía que se complementaban entre sí y cuáles chocaban más a menudo en las personas. Por ejemplo, lo artístico está a solo una esquina de lo social, pero a tres esquinas de lo convencional. Esto está destinado a transmitir que las personalidades artísticas a menudo van de la mano con los tipos sociales, pero generalmente no con los tipos convencionales. Estas son, en cierta medida, generalizaciones y no reglas firmes. Algunas personas pueden mostrar aspectos de una personalidad artística, así como de una personalidad convencional.

El Código de Holanda describe cada tipo de personalidad. Los tipos realistas, por ejemplo, son los tipos más prácticos, hágalo usted mismo, de acuerdo con este código. Estas son personas que disfrutan el trabajo manual, los deportes físicos y la operación de maquinaria. Los tipos de investigación son más analíticos, utilizan sus mentes para explorar y resolver problemas complejos y pueden ser más aptos para disfrutar de carreras como abogados y científicos. Los tipos artísticos son independientes y creativos, los más adecuados para el arte y el rendimiento. Los tipos sociales son cooperativos y disfrutan trabajar en grupos. Estas son las personas que disfrutan de la enseñanza y el asesoramiento. Los tipos emprendedores disfrutan liderando grupos e influenciando a otros. Los gerentes, los empresarios y las grandes empresas de comunicaciones tienden a encajar mejor en esta categoría. Los tipos convencionales están orientados a los detalles y disfrutan de actividades organizativas, como el trabajo de contabilidad, banca y secretariado.

La mayoría de las personas no se encuentran bajo un solo Código de Holanda, sino en varios. Como resultado, la mayoría de las pruebas de aptitud que miden los códigos de Holanda devuelven los tres principales tipos de personalidad de un individuo. Esto es útil porque la mayoría de las personas prosperan en su carrera cuando pueden aportar una mezcla de rasgos de personalidad. Los Códigos de Holanda han recibido un uso generalizado en el mundo de la orientación laboral. El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, por ejemplo, utiliza el Código de Holanda como parte de sus servicios de orientación profesional.